Проверка кандидатов при приеме на работу | KPMG | KZ

Проверка кандидатов при приеме на работу

Проверка кандидатов при приеме на работу

Почему это важно

Прежде чем взять нового работника в команду, важно быть уверенным в его благонадежности, чтобы снизить риски злоупотреблений и репутационных потерь в будущем.

Как мы можем помочь

Мы собираем подробную информацию о будущем сотруднике, выявляем риски и возможный конфликт интересов и готовим краткий отчет в удобном клиенту формате.

Что мы делаем

  • Собираем общедоступные детали биографии: дату и место рождения, семейное положение, образование и профессиональные квалификации.
  • Изучаем информацию в открытых источниках: узнаем о карьере и профессиональной репутации, деловых интересах, бизнес-партнерах.
  • Исследуем репутацию кандидата в России и за рубежом: упоминался ли в СМИ, участвовал ли в сомнительных операциях или судебных спорах. Ищем связи с государством и политическими движениями. Проверяем в «черных списках» и в списках санкций.
  • С согласия кандидата перепроверяем данные об образовании и карьере. Для этого рассылаем запросы в ВУЗы и компании, указанные в его резюме.
  • Ведем конфиденциальные консультации с рынком, чтобы подтвердить или опровергнуть все то, что рассказал о себе сам кандидат и что нашлось в открытых источниках.

Что вы получите

  • Подтверждение данных резюме
  • Объективные факты о кандидате
  • Более взвешенное решение о найме
  • Уверенность в членах команды

Связаться с нами

 

Запрос об услугах КПМГ

 

Отправить

Контакты