KPMG в Україні провела аналіз структури виконавчих органів управління та наглядових рад 100 найбільших компаній України за величиною доходу в 2022 році, щоб оцінити відсоток представленості жінок та чоловіків у топменеджменті компаній.
За результатами дослідження жінки становлять від 8% до 80% складу виконавчого управління у 26 компаніях з сотні найбільших за величиною доходу. Проте у 68 компаніях жінок у топменеджменті немає, тобто керівні посади займають лише чоловіки. На противагу, кількість компаній з повністю жіночим складом управління складає лише 6 компанії зі 100.
Чоловіки значно превалюють у загальній чисельності у складі органів виконавчого управління, що становить 240 особи – у відсотковому еквіваленті складає 78%, жінки – 67, що у відсотковому еквіваленті складає 22%.
Різноманітність поглядів та підходів – складові успішного майбутнього сталого бізнесу. Різноманість забезпечує стійкість та гнучкість – риси, які відіграють провідну роль у сучасному світі. Жінки та чоловіки можуть зміцнити бізнес саме за допомогою своїх відмінностей, а не борючись із ними. Багато світових корпорацій зробили підтримку різноманітності частиною своєї корпоративної культури. Впевнена, що й українські компанії можуть це зробити, адже суспільство вважає організацію з різноманітними командами гармонійною, стабільною та прогресивною.
53 компанії зі 100 мають наглядову раду, проте через введений військовий стан, інформація про їх повний склад, в деяких компаніях, обмежена. За наявними даними, у складі наглядових рад компаній абсолютне жіноче представництво відсутнє, а виключно чоловіче представництво наглядових рад складає 60% компаній, що ілюструє набагато нижчий рівень представленості жінок у лавах членів наглядових рад. У загальній кількості відсоток жінок у складі наглядових рад залишається значно меншим (20%), ніж чоловіків (80%).
За результатами дослідження, жінки становлять від 8% до 80% складу виконавчого управління у 26 компаніях з сотні найбільших за величиною доходу. Проте у 68 компанії жінок у топменеджменті немає, тобто керівні посади займають лише чоловіки. На противагу, кількість компаній з повністю жіночим складом управління складає лише 6 компаній зі 100.
Пропонуємо до вашої уваги чотирнадцятий випуск KPMG Review Magazine «IDE: інклюзивність, різноманітність, рівність ХХІ століття» (PDF 7.8 MB).
