У період полікризи бізнес шукає не тільки шляхи виживання, а й можливості для розвитку. Розуміючи, що звичні стратегії втрачають актуальність, а життя в умовах невизначеності – це нова норма, лідери та лідерки знаходять свої рецепти збереження та розвитку компаній і трансформації бізнес-процесів. Важливим фокусом нових підходів є людиноцентричність у бізнесі, як всередині команд, так і у відносинах з клієнтами та іншими зацікавленими сторонами.
Ми дослідили та проаналізували результати досліджень KPMG CEO Outlook 2023 та Погляд бізнес-лідерок у світі та Україні 2023 – опитувань, які провела мережа фірм KPMG серед світових керівників і керівниць компаній з різних континентів, з різних галузей і масштабів бізнесу, щоб зрозуміти, яке місце відводять лідери принципам IDE (інклюзивності, різноманітності та рівності) в контексті тренду на впровадження ESG-порядку денного та загальної оцінки стану економіки у світі. Більш розлогу та детальну інформацію про погляди лідерів бізнесу ви можете знайти у згаданих дослідженнях.
Вплив полікризи на бізнес і економіку
На тлі війни генеральні директори демонструють оптимізм та прогнозують позитивні зрушення. Їх впевненість у світовій економіці залишається загалом незмінною, перевищуючи рівень довіри, що існував до пандемії COVID-19. Майже три з чотирьох опитаних генеральних директорів (73%) впевнені в перспективах розвитку економіки протягом наступних трьох років (порівняно з 71% минулого року). Однак впевненість генеральних директорів у перспективах зростання власної компанії знаходиться на мінімальному рівні за останні три роки і складає 77%.
Однак, як показало опитування жінок-лідерок, лише 30% жінок-лідерок в Україні впевнені щодо перспектив зростання світової економіки на найближчі три роки. У світовому опитуванні 43% жінок на керівних посадах дотримуються такого ж оптимізму.
При цьому переважна більшість лідерок (67% в Україні і 72% у світі) демонструють оптимізм та переконані у майбутньому зростанні їхніх організацій. Жінки на керівних посадах в Україні менш оптимістичні, коли йдеться про життєстійкість країни.
Адаптація стратегії лідерства
Близько 90% жінок-лідерок вважають, що в умовах нестабільного бізнес-клімату критично важливо адаптувати бізнес до мінливого середовища і нових викликів. 99% опитаних СЕО адаптували або планують адаптувати свою бізнес-стратегію зростання протягом наступних трьох років.
64% українських жінок і 76% жінок-лідерок у світі стверджуюсь, що загалом адаптувались до полікризи як до «нової норми», а дві третини жінок-лідерок серед опитаних в Україні і світі адаптували свій стиль керівництва під виклики сьогодення.
ESG як необхідна складова бізнес-стратегії
Впровадження ESG-порядку денного у стратегію розвитку компанії – тренд, який став обов’язковою вимогою стейкхолдерів практично до кожного бізнесу. В Україні це питання стоїть особливо гостро, адже відповідає очікуванням міжнародних інвесторів, які планують брати участь у повоєнній відбудові економіки країни.
Керівники компаній дедалі частіше визнають, що ESG є невід'ємною частиною їхньої корпоративної стратегії, яка допомагає забезпечити стійкість компаній та їхнє довгострокове зростання навіть в умовах численних геополітичних та економічних викликів. 64% СЕО з усього світу відчувають очікування громад, що бізнес частково візьме на себе функцію держави, щоб подолати такі виклики, як забезпечення IDE, кліматичні ризики чи дотримання соціальної справедливості.
Продовження читайте на сторінках KPMG Review Magazine #14 «IDE: інклюзивність, різноманітність, рівність ХХІ століття» (PDF 7.8 MB).
