Прозорий кар'єрний шлях | KPMG | UA
close
Share with your friends

Прозорий кар'єрний шлях

Прозорий кар'єрний шлях

KPMG працює зі своїми співробітниками над плануванням кар'єрного росту – складним, але виправдовуючим себе.

KPMG працює зі своїми співробітниками над плануванням кар'єрного росту.

Незалежно від того, чи хочете ви стати партнером, або вузькоспеціалізованим технічним експертом, працювати в певній сфері економіки або пройти довгострокове стажування за кордоном, ми надамо вам інструменти, необхідні для розкриття вашого потенціалу.

Наша підтримка з планування кар'єри і постійне навчання дозволять вам досліджувати безліч кар'єрних напрямків і можливостей. І ви завжди можете поговорити з наставником про свої амбіції, а з менеджером-куратором – щоб з'ясувати, як їх реалізувати найкращим чином.

Багато з наших співробітників мають довгу і успішну кар'єру в KPMG. Інші використовують навички, досвід і знання бізнесу, що вони отримали тут, щоб продовжувати свою кар'єру і робити дивовижні речі поза межами нашої організації. Незалежно від напрямку вашої кар'єри ваш час, проведений тут буде відмінним досягненням для вашого резюме. І всюди, куди б вас не закинуло життя, ви завжди будете частиною потужної і впливової мережі.

Стажер

В останні роки студенти і випускники можуть взяти участь в оплачуваній Програмі стажування KPMG. Вона триває від 3 до 6 місяців в залежності від департаменту. З самого початку стажери KPMG беруть участь у проектних завданнях. Кожен, хто успішно пройшов Програму стажування, отримує пропозицію на посаду аудитора або консультанта в KPMG.

Аудитор / Консультант

Студенти і випускники університетів можуть також приєднатися до KPMG в якості аудиторів/консультантів. Вони відвідують численні навчальні заняття і програми, щоб розширити свої знання про роботу і вивчити інструменти і методології, які ми використовуємо у своїй роботі. Як члени проектної команди, вони виконують свої обов'язки за підтримки більш досвідчених колег.

Старший аудитор / Старший консультант

Співробітники, які мають не менше двох років досвіду, вже можуть відповідати за координацію роботи команди проекту при виконанні всіх обов'язків, призначених в рамках їх звичної роботи. Через рік їх підвищують до посади старшого аудитора/старшого консультанта, що вимагає більшої операційної незалежності в якості ще одного кроку в підготовці до того, щоб стати менеджером.

Менеджер

Достатня кваліфікація і досвід, накопичений на попередній посаді, відкривають можливості для просування по службі. Менеджери контролюють роботу численних проектних команд і відповідають за кар'єрний розвиток своїх підлеглих. Менеджери «ведуть» призначені їм групи клієнтів і відповідають за виконання проектів, що були замовлені цими клієнтами.

Старший менеджер

Посада старшого менеджера може бути запропонована досвідченим менеджерам і фахівцям у своїй сфері, які відповідають за визначення загального напрямку діяльності своїх команд і прийняття стратегічних рішень. Вони керують співпрацею з великим співтовариством клієнтів.

Директор

Після як мінімум двох років в якості старшого менеджера, співробітника можуть підвищити і запропонувати посаду директора. Директори представляють фірму при контактах зі стратегічними клієнтами і розробляють власний портфель клієнтів. Вони також керують відділом або напрямком, займаючись розвитком кар'єри співробітників відділу.

Партнер

Партнери приймають стратегічні рішення, стежать за ринковими позиціями фірми і несуть відповідальність за надання послуг найвищої якості, а також за загальну роботу своїх підрозділів.

KPMG у соцмережах

 

Запит про послуги KPMG

 

Відправити