Diversidad e Inclusión

Diversidad e Inclusión

Para KPMG, la creación de una cultura inclusiva para nuestro personal es crucial si vamos a ofrecer valor agregado a nuestros clientes.

Creamos una cultura inclusiva donde todo nuestro personal desarrolle su potencial.

Creemos que la diversidad de nuestros equipos refleja mejor la basta naturaleza de los negocios de nuestros clientes. Esto nos permite expresar diferentes puntos de vista y crear perspectivas bien redondeadas que impulsan el pensamiento innovador.

Desde 2008, KPMG International ha llevado a cabo una serie de evaluaciones comparativas para determinar cómo podemos continuar avanzando con nuestros esfuerzos globales de diversidad e inclusión. A través de estas evaluaciones, hemos mejorado nuestra comprensión de los desafíos que enfrentan las firmas miembro y los diversos enfoques que han desarrollado a nivel nacional. Esto también nos ha permitido identificar oportunidades clave y aprovechar las prácticas de diversidad de las firmas miembro en toda la red de KPMG.

Tenemos una Red de Diversidad Global bien establecida que impulsa el cambio y el liderazgo inclusivo a través de la red global de KPMG. Esta red está comprometida a colaborar, compartir y aprender de otros que tienen una pasión por hacer la diferencia

 

Por región y género - mujeres  FY2015 FY2014 FY2013
En todo el mundo 46% 46% 47%
Américas 46% 46% 47%
EMA 45% 45% 46%
ASPAC 47% 47% 50%
Porcentaje de mujeres que laboran en las Firmas miembro de KPMG a nivel global FY2015 FY2014 FY2013
En todo el mundo 46% 46% 47%
Socio y Directores 20% 20% 19%
Gerentes Senior 36% 35% 36%
Gerentes 43% 43% 43%
Supervisores y Seniors 47% 48% 49%
Miembros de Staff 53% 53% 55%

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