Принципы корпоративного управления и их соблюдения | KPMG | KZ

Принципы корпоративного управления и гармонизация механизмов их соблюдения

Принципы корпоративного управления и их соблюдения

Соблюдение принципов и правил корпоративного управления – один из наиболее важных факторов в создании доверительных и продуктивных отношений между компаниями и рынками капитала. В настоящее время системы корпоративного управления в разных странах существенно отличаются друг от друга.

1000

По теме

image

Большинство стран и рынков разрабатывают свои требования на основе Принципов корпоративного управления ОЭСР, последняя версия которых была обнародована в 2004 г. Однако еще остаются «слабые места», что особенно характерно для развивающихся стран, в некоторых из которых требования ОЭСР еще не внедрены.
В этом году в исследовании приняли участие финансовые директора, руководители казначейств и финансовых департаментов из более чем 950 компаний России и СНГ. Широкая выборка респондентов позволила нам проанализировать состояние казначейства и финансов в самых разных отраслях экономики и сформулировать ключевые тенденции, наблюдаемые в этих функциях. Исследование охватывает такие вопросы, как наличие и организация казначейства в опрошенных компаниях, казначейство как центр прибыли или затрат, основные задачи казначейства и подходы к корпоративному управлению казначейской функции, основные риски и управление ими и многие другие аспекты. Кроме того, в этом году в исследование были добавлены новые разделы: например, оценка эффективности, KPI и прогнозирование денежных потоков.
Такая разрозненность в стандартах корпоративного управления осложняет деятельность советов директоров, регуляторных органов, инвесторов и иных заинтересованных сторон, так как вынуждает их отслеживать соблюдение большого количества требований, особенно при осуществлении деятельности в нескольких странах.

Исследование KPMG и ACCA «Принципы корпоративного управления и гармонизация механизмов их соблюдения», посвященное изучению требований в области корпоративного управления в 25 странах, направлено на выявление и объяснение подобных лакун. Кроме этого, одна из его целей – помочь советам директоров, регуляторным органам и участникам рынков капитала понять общие особенности и различия между стандартами корпоративного управления в разных странах.

Отчет призван стимулировать дискуссию о том, как требования корпоративного управления могут лучше всего определяться и применяться как на каждом конкретном, так и на разных рынках. Это особенно актуально для развивающихся стран, стремящихся развивать экономику и рынки капитала.

Связаться с нами

 

Запрос об услугах КПМГ

 

Отправить