KPMG refuerza su compromiso con la igualdad

• Este Plan de Igualdad impulsa la carrera profesional de las mujeres en igualdad de trato y oportunidades, así como la detección y eliminación de cualquier barrera que pudiera existir para ello, a través de un seguimiento de los procesos internos de gestión de personas.

• KPMG consolida un entorno favorable para la conciliación de la vida personal y profesional desde los principios de corresponsabilidad.  

KPMG refuerza su compromiso con la igualdad con la rúbrica de su II Plan en este ámbito y reforzar el mismo con más de 60 medidas para continuar promoviendo la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y consolidar así la cultura en la que la firma lleva trabajando durante los últimos años.

Javier Vidaurreta, socio responsable de People de KPMG en España, ha asegurado que “este plan representa un hito fundamental para fortalecer las políticas y medidas destinadas a promover la igualdad de oportunidades. Estamos muy orgullosos de consolidarnos como una firma que actúa de manera proactiva, responsable y continuada para construir un entorno igualitario y flexible en el que mujeres y hombres puedan desarrollar una carrera profesional satisfactoria y alcanzar su máximo potencial. También queremos agradecer a los sindicatos mayoritarios de nuestro sector, CCOO y UGT, con quienes hemos negociado y firmado el II Plan de Igualdad, su trabajo y su colaboración, y especialmente su confianza en nuestra seriedad en este tema”.

En concreto, este II Plan de Igualdad, que tendrá una vigencia de 4 años, refuerza el foco en el impulso de la carrera profesional de las mujeres en igualdad de trato y oportunidades, la detección y eliminación de cualquier barrera que pudiera existir para ello, a través de un seguimiento de los procesos internos de gestión de personas desde el punto de vista de la igualdad, y la consolidación de un entorno favorable al ejercicio de la conciliación de la vida personal, familiar y profesional desde los principios de corresponsabilidad.  

Para KPMG, la igualdad es un principio estratégico en la gestión del talento para prestar el mejor servicio a nuestros clientes aprovechando las diferentes perspectivas y, de hecho, actualmente el 46% de la plantilla total son mujeres.

Si bien existe por tanto un equilibrio de género en la firma, KPMG se ha fijado como objetivo incrementar los porcentajes en los puestos directivos y de gestión. Para ello, el II Plan de Igualdad ayudará a consolidar la presencia de mujeres en los niveles en los que la brecha es mayor, a través de medidas de seguimiento y mejora de los procesos de gestión de personas (evaluación, promoción, remuneración) y de acciones destinadas al impulso del liderazgo de las mujeres, como programas de desarrollo específicos, la Red KNOW (KPMG Network of Women) y el refuerzo de su visibilidad y networking.

Por otro lado, el II Plan de Igualdad contiene medidas para consolidar el atractivo de KPMG entre las mujeres que acceden a su primer empleo, para que puedan incorporarse a un entorno de alta cualificación en el que desarrollarse personal y profesionalmente. En este ámbito, destacan las sucesivas ediciones de Women at the Top, eventos destinados a universitarias en los que las estudiantes pueden compartir espacio con mujeres líderes en sus áreas de conocimiento y contar con referentes femeninos en los ámbitos en los que desean desarrollar su carrera profesional; así como KPMG Technology Experience, un proceso de selección diferente y dirigido a mujeres, estudiantes STEM, que quieran trabajar en el ámbito de la tecnología.

KPMG ha puesto en marcha numerosas medidas para alcanzar un mejor equilibrio de vida personal y profesional de sus equipos, como son el modelo de trabajo híbrido, la posibilidad de trabajar cuatro semanas en remoto desde cualquier punto de España en periodo estival, o la flexibilidad horaria. En el marco del II Plan de Igualdad se reforzará el acompañamiento al momento de la llegada de la maternidad/paternidad, etapa única e irrepetible que en muchos casos es decisiva para tomar decisiones respecto a la carrera profesional, especialmente en el caso de las mujeres mediante su iniciativa “Supporting Program for Parents”.

El II Plan de Igualdad de la firma ha sido fruto del trabajo en equipo y multidisciplinar, entre diferentes departamentos y que, en concreto, ha involucrado al área de Inclusión, Diversidad y Equidad (IDE), de RRHH (People), el área de Laboral de la oficina de Legal Counsel, y el departamento de Laboral de KPMG Abogados, que presta servicio a empresas clientes en este ámbito.