Strategic Change & Transformation

Strategic Change & Transformation

Wandel ist „ the new normal“ in Unternehmen! Wir entwickeln mit Ihnen Engagement für das Neue – strategiebasiert, kundennahe und mit Kraft umgesetzt.

Engagement für das Neue – strategiebasiert, kundennahe und mit Kraft umgesetzt.

Ihre Anliegen

  • Strategiekonzept umsetzen in Führung, Organisation und Mitarbeiter-Engagement 
  • Harte Schnitte und neues Wachstum in der Unternehmensentwicklung verbinden 
  • Exploration und Bewertung von Zielbildern (Vision, Mission, Strategie), Organisations- und Führungsvarianten 
  • Zukunftsfelder jenseits des bisherigen Kerngeschäftes erkunden und für die eigene Identität übersetzen 
  • Veränderungen effizient und passgenau steuern für nachhaltige Verankerung 
  • Kulturwandel gestalten und Mitarbeiter-Engagement voranbringen

Unser Angebot 

  • Co-kreative Architektur und Fahrplan für das Vorhaben – Andocken an bisherige Stärken und Erfolge 
  • Stakeholder und Lösungspartner stärken und involvieren 
  • Führung als Motor und Rollenmodell der Veränderung stärken 
  • Gemeinsame Ausrichtung und Qualifizierung der Führung 
  • Agile Steuerung des Prozesses und pointierte Unterstützung von Schlüsselspielern 
  • Persönliche Perspektiven und die emotionale Seite des Wandels bearbeiten und integrieren
  • Evaluierung und Puls-Checks zum Change-Fortschritt 
  • Resonanz- und Fokusgruppen, Sounding- und Dialogformate
  • Sinnhaftes „Konkretisieren“ von Strategien/Zielen auf Bereiche bis hin zu persönlichen Fahrplänen (für Führung und Themen) 
  • Innovative Kommunikationskonzepte für den Wandel – Storyline, analoge und digitale Formate, Orientierung geben und Dialog gestalten 
  • Change-Know-how für harte Schnitte und neues Wachstum ausbauen 
  • Learning Journeys und andere Explorationsformate (Camps, Customer Journeys etc) 

Ihre Ergebnisse

  • Konsequente Umsetzung und Verankerung der Strategie in Organisation, Führung und Mitarbeiter-Engagement 
  • Tragfähige Lösungen und Engagement durch Involvierung von Führungskräften, Mitarbeitern und Stakeholdern 
  • Verständliche Kommunikation und Verankerung des „Case for Action“, des Zielbildes und des Fahrplans 
  • Beschleunigtes Onboarding durch konstruktive Arbeit mit Widerständen und Emotionen
  • Ausrichtung und Qualifizierung der Führungsmannschaft für die Besonderheiten der Veränderung 
  • Change- und Innovationskompetenz entwickelt 
  • Strategische Erneuerung aus Learning Journeys auf den Weg gebracht

 

Weitere Ansprechpartner zu Strategic Change & Leadership finden Sie unter Heitger Consulting

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