Leadership Development | KPMG | AT

Leadership Development

Leadership Development

Führung ist in turbulenten Kontexten mehr denn je gefragt – und will strategisch entwickelt werden – für Einzelne, Teams und die Führungsmannschaft.

Führung ist in turbulenten Kontexten mehr denn je gefragt

Ihre Anliegen

  • Führungskräfte und die Führungsmannschaft fit machen für die Umsetzung der Strategie in den Handlungsfeldern von Führung 
  • Implementierung neuer Führungsstrukturen, Rollen und Verantwortungen
  • Leadership Development Strategie nach Führungsebenen und -themen entwickeln und in Programme und Initiativen übersetzen 
  • Aufbau von Akademien und Corporate Universities (Funktionen, Ansätze, Steuerung) 
  • Alignment von Führungsmannschaft und -verständnis 
  • Teambuilding und abgestimmte Führungslandkarten für Management Teams
  • Potenzial-Assessment und Entwicklungsprogramme 
  • Kompetenzentwicklung für Führung im 21. Jahrhundert (New Work, digitale und agile Organisation, neue Geschäftsmodelle etc) 

Unser Angebot

  • Innovative Formate zur Professionalisierung von Führung: Coaching und Qualifizierung für Personen, Entwicklung von Führungsteams und der Führungsmannschaft (zB Großgruppenformate)
  • Ebenen- und funktionsübergreifende Initiativen und Programme (zB Learning Journeys für Innovationsthemen, Camps für intensive und agile Arbeit an Führungsthemen zur Strategieumsetzung) 
  • Klassische Leadership Development Programme mit innovativen Elementen und Transfersicherung 
  • Unternehmensspezifische Navigationssysteme und Führungslandkarten erarbeiten (zu Handlungsfeldern wie Steuerung von Kunden & Geschäft, Weiterentwicklung der eigenen Organisation, Mitarbeiterführung etc) 
  • Persönliche Entwicklungsbausteine: Resilienz, Umgang mit Konflikten und disruptiven Entwicklungen als Führungskraft, Entwicklung eines „agilen Mindsets“
  • Potenzial-Assessment mit bewährten Testmethoden und elaborierten Coaching- und Transfergesprächen 
  • Beratung von Akademien und Corporate Universities zu Positionierungsvarianten und Umsetzungsschwerpunkten 

Ihre Ergebnisse

  • Professionalisierung von Führung auf allen Ebenen und (als Hebel) zur Unterstützung der Unternehmensstrategie
  • Entwicklung und Verankerung der Führungskultur und eines gemeinsamen Verständnisses, Tool- und Methodensets für Führung 
  • Commitment und gemeinsame Ausrichtung der Führungsmannschaft, Klarheit über Beiträge unterschiedlicher Ebenen
  • Flexibles Rollenrepertoire von Führung je nach Komplexitätsgrad 
  • „State of the art“-Führungsinitiativen und -programme  

 

Weitere Ansprechpartner zu Leadership Development finden Sie unter Heitger Consulting

So kontaktieren Sie uns

 

Angebotsanfrage (RFP)

 

Absenden

Mehr Vernetzung

Innovative Technologien ermöglichen Interaktion und effizientes Projektmanagement.

 
Lesen Sie mehr

Ansprechpartner