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Leadership Development

Leadership Development

Führung ist in turbulenten Kontexten mehr denn je gefragt – und will strategisch entwickelt werden – für Einzelne, Teams und die Führungsmannschaft.

Führung ist in turbulenten Kontexten mehr denn je gefragt

Ihre Anliegen

  • Führungskräfte und die Führungsmannschaft fit machen für die Umsetzung der Strategie in den Handlungsfeldern von Führung 
  • Implementierung neuer Führungsstrukturen, Rollen und Verantwortungen
  • Leadership Development Strategie nach Führungsebenen und -themen entwickeln und in Programme und Initiativen übersetzen 
  • Aufbau von Akademien und Corporate Universities (Funktionen, Ansätze, Steuerung) 
  • Alignment von Führungsmannschaft und -verständnis 
  • Teambuilding und abgestimmte Führungslandkarten für Management Teams
  • Potenzial-Assessment und Entwicklungsprogramme 
  • Kompetenzentwicklung für Führung im 21. Jahrhundert (New Work, digitale und agile Organisation, neue Geschäftsmodelle etc) 

Unser Angebot

  • Innovative Formate zur Professionalisierung von Führung: Coaching und Qualifizierung für Personen, Entwicklung von Führungsteams und der Führungsmannschaft (zB Großgruppenformate)
  • Ebenen- und funktionsübergreifende Initiativen und Programme (zB Learning Journeys für Innovationsthemen, Camps für intensive und agile Arbeit an Führungsthemen zur Strategieumsetzung) 
  • Klassische Leadership Development Programme mit innovativen Elementen und Transfersicherung 
  • Unternehmensspezifische Navigationssysteme und Führungslandkarten erarbeiten (zu Handlungsfeldern wie Steuerung von Kunden & Geschäft, Weiterentwicklung der eigenen Organisation, Mitarbeiterführung etc) 
  • Persönliche Entwicklungsbausteine: Resilienz, Umgang mit Konflikten und disruptiven Entwicklungen als Führungskraft, Entwicklung eines „agilen Mindsets“
  • Potenzial-Assessment mit bewährten Testmethoden und elaborierten Coaching- und Transfergesprächen 
  • Beratung von Akademien und Corporate Universities zu Positionierungsvarianten und Umsetzungsschwerpunkten 

Ihre Ergebnisse

  • Professionalisierung von Führung auf allen Ebenen und (als Hebel) zur Unterstützung der Unternehmensstrategie
  • Entwicklung und Verankerung der Führungskultur und eines gemeinsamen Verständnisses, Tool- und Methodensets für Führung 
  • Commitment und gemeinsame Ausrichtung der Führungsmannschaft, Klarheit über Beiträge unterschiedlicher Ebenen
  • Flexibles Rollenrepertoire von Führung je nach Komplexitätsgrad 
  • „State of the art“-Führungsinitiativen und -programme  

 

Weitere Ansprechpartner zu Leadership Development finden Sie unter Heitger Consulting

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