Seguridad Social y Derecho Laboral | KPMG | AR

Asesoramiento en Recursos de la Seguridad Social y Derecho Laboral - Liquidación de Sueldos - Control a contratistas

Seguridad Social y Derecho Laboral

Trabajamos junto a usted para mejorar su gestión en la contratación de personal y su relación diaria con el mismo a través de un enfoque integrado.

Trabajamos junto a usted para mejorar su gestión en la contratación de personal...

¿Cómo optimizar la gestión de contratación y la relación con los empleados detectando riesgos y oportunidades?

En su carácter de empleadoras, las empresas deben contar con un profundo conocimiento, no sólo de los costos asociados a las remuneraciones, sino también de la problemática vinculada con la Seguridad Social, la extensión de responsabilidad en sus contrataciones y el cumplimiento de las normas laborales e impositivas.

En KPMG brindamos un servicio que integra los aspectos previsionales, laborales e impositivos de los temas relacionados con la contratación de personal, que le permite a las compañías mejorar su gestión a partir de la aplicación de los beneficios que ofrece el Régimen Previsional y Laboral Argentino, optimizando costos, detectando riesgos y oportunidades.

Nuestros equipos multidisciplinarios compuestos por abogados y contadores trabajan junto a usted asistiéndolo en la evaluación de alternativas y decisiones e identificando las áreas de riesgo asociadas al cumplimiento de sus obligaciones previsionales y laborales.

En KPMG podemos ayudarlo:

Asesoramiento:

  • Tareas de asesoramiento respecto de la aplicación de la normativa previsional, impositiva y laboral. Envío de novedades legislativas y reglamentarias. Reuniones de actualización.
  • Asistencia en la determinación de criterios a los efectos del cálculo del Impuesto a las Ganancias de Cuarta Categoría.
  • Asesoramiento recurrente en temas de Derecho del Trabajo. Contestación de consultas en forma escrita o telefónica. Redacción de contratos de trabajo, acuerdos y notificaciones al personal.
  • Análisis del desarrollo de políticas de beneficios, prestaciones complementarias y reintegro de gastos (gratificaciones, stock options, seguros de retiro, planes de pensión, etc.) y su adecuación a la normativa previsional/impositiva y laboral argentina. Asistencia en la evaluación de alternativas. 
  • Análisis de las modalidades de contratación de personal. Alternativas y ventajas previstas en el Régimen Previsional Argentino para directores, expatriados y otras modalidades. 
  • Asistencia en la determinación de la aplicación de los distintos regímenes de retención existentes en materia previsional. 
  • Asistencia en los procedimientos, gestiones, defensas y trámites ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP-DGI) relacionados con las determinaciones de deuda en materia previsional. 
  • Asistencia en los procesos de fusiones y adquisiciones y transferencia de personal.

Revisiones

  • Revisiones especiales que permiten obtener un adecuado diagnóstico de la situación de la Sociedad respecto del cumplimiento de sus obligaciones. 
  • Revisiones periódicas que conjuntamente con nuestro servicio de asesoría, contribuyen a optimizar la gestión del departamento de RR.HH. en forma inmediata y continua.

Liquidación de sueldos y administración de personal

  • Liquidación de remuneraciones, determinación de cargas sociales e impuesto a las ganancias de cuarta categoría. Emisión y trámite de rúbrica de documentación laboral. 
  • Administración del personal: recepción de novedades, confección de legajos. Emisión de certificados de trabajo. Altas y bajas de personal.
  • Atención de consultas y capacitación a los empleados.

Control a contratistas

  • Revisiones periódicas del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales por parte de los contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocupan, así como de las reglamentaciones legales vinculadas a la afectación de vehículos y maquinarias según lo requiera la industria. 
  • Monitoreo on line de contratistas que permiten obtener un diagnóstico de la situación de cada empresa respecto al cumplimiento de sus obligaciones previsionales y laborales, legales y contractuales, suministrando información actualizada para la toma de decisiones vinculada al acceso de sus recursos y aplicación de sanciones. 
  • Revisión de los procedimientos de control implementados por las empresas contratantes. 
  • Revisiones especiales a las empresas contratistas.

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