QueerSpace
QueerSpace er KPMG i Danmarks LGBTQI+ fællesskab, som har til formål at drive forandring som fremmer lighed for alle og at skaber et mere inkluderende arbejdsmiljø. Det er et medarbejder-drevet initiativ, som involverer både topledelsen som sponsorer og passionerede personer, der bruger ekstra tid ved siden af jobbet på at fremme initiativet og skabe et afbalanceret samfund.
Vores opgaver består primært i at skabe rammerne for et sted, hvor alle (medarbejdere) kan være sig selv, uden frygt for at blive diskrimineret eller opleve had.
QueerSpace er en del af formandskabet i Pride@KPMG, KPMG's globale LGBTQI+ netværk, som eksisterer for at dele viden og ideer. Pride@KPMG samarbejder på tværs af landegrænser for at støtte alle medlemsfirmaer i deres arbejde med at fremme lighed for alle sine medarbejdere, især i de lande, hvor forholdene er vanskeligere end i Danmark.
At arbejde for en virksomhed, der prioriterer at sponsorere mit fællesskab får mig virkelig til at føle mig set og accepteret, for den jeg er. Jeg har tidligere arbejdet for en virksomhed, der valgte at være sponsor for Copenhagen Pride, og jeg kan ærligt sige, at jeg voksede et par centimeter, jeg var lidt mere stolt, og jeg blev faktisk mere selvsikker. Alt sammen fordi, at jeg følte mig inkluderet.
Camilla Asra Engelby, Graphic Designer and Creative Consultant (They | She)
KPMG LGBTQI+ Inclusion Statement
Hos KPMG tror vi på, at Diversitet, Retfærdighed & Inklusion understøtter vores værdier og er afgørende for vores formål - at inspirere tillid og tillade forandring. KPMG er forpligtet til at skabe et sikkert og inkluderende arbejdsmiljø, der er fri for chikane, intimidering, mobning og diskrimination. Hos KPMG har vi for nylig lanceret vores første GLOBALE LGBTQ+ statement nogensinde:
Vi ser forskellighed som en styrke på vores arbejdsplads. Vi har alle gavn af, når LGBTQI+ menneskerettighederne respekteres, og når LGBTQI+ personer kan være sig selv og helt igennem autentiske på arbejde. KPMG er forpligtet til at støtte diversitet af seksuel orientering og kønsidentitet.
Der er en forventning fra vores medarbejdere, vores kunder og det bredere samfund om, at vi har en robust IDE-dagsorden - knyttet til S'et i ESG, vores KPMG Impact Plan og vores Trust and Growth ambition. Vores håb er, at vi vil tiltrække forskellige talenter, der repræsenterer den verden, vi lever i, og skabe et miljø, hvor alle perspektiver er velkomne, når vi løser udfordrende problemer og leder vejen frem.
Ved at lave en global statement stræber vi efter at hjælpe med at forbedre forholdene og de grundlæggende menneskerettigheder i verden. Vi ved, at dette kun er et lille skridt for fællesskabet, men det er et stort skridt for KPMG og for vores branche.
Vores Impact
- KPMG gæstetalere blev inviteret til at tale ved eksterne konferencer, såsom en konference arrangeret af Rainbow Alliance, og KPMG har også arrangeret interne paneldebatter for at inspirere medarbejdere.
- Vi deler vores indsigt med andre danske virksomheder og inspirerer dem til at starte et medarbejderdrevet LGBTQI+ netværk (Læs, Employee Resource Group).
- Vores støtte til LGBTQI+ fællesskabet er en integreret del af KPMG's virksomheds- og employerbranding og ansættelsesinitiativer. Vi har også kønsneutrale toiletfaciliteter på vores kontor i København.
- På et globalt plan forpligter KPMG sig til FN's vejledende principper om erhvervsliv og menneskerettigheder og sætter mere fokus på inklusion og diversitet. Læs mere om Our Impact Plan her.
Vores bidrag til KPMG
Gennem de seneste år har vi haft forskellige fokusområder i KPMG. I år sigter vi efter at øge vores kollegers bevidsthed om allyship gennem konstant kommunikation og ved at organisere frokostsessioner for at udstyre dem med værktøjer til at være mere inkluderende.
Vi arbejder også på at skabe tankevækkende videoer, der kan uddanne både medarbejdere og samfundet. Se dem nedenfor.
To af vores værdier i KPMG er Together og For better. Disse værdier er især vigtige når det kommer til allyship, og at gøre vores adfærd mere inkluderende. Jo mere vi støtter hinanden på arbejdet, jo lettere er det at skabe et trygt og inkluderende sted for hver medarbejder.
Milena Ivkovic, Associate, Quality Risk Management (She | Her)
