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Derecho Laboral

Derecho Laboral

KPMG Escritorio Jurídico diversifica su listado de servicios e incorpora Asesorías Jurídicas en materia Laboral.

KPMG Escritorio Jurídico incorpora Asesorías Jurídicas en materia Laboral.

1. Servicios no litigiosos

—   Estudio diagnóstico de la situación laboral en la empresa:

  •  Verificamos la existencia de conflictos de índole laboral.

—   Preparación de contratos de trabajo.

—   Asesoría en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

—   Preparación de formatos legales para el área de Recursos Humanos, tales como:

  • Notificaciones de ingreso
  • Despidos   
  • Notificación de no cumplimiento del período de prueba
  • Licencia de Paternidad
  • Permiso de Lactancia
  • Solicitud de Anticipo de Prestaciones Sociales
  • Solicitud de Depósito de la Garantía de Antigüedad
  • Solicitud de Vacaciones
  • Llamados de atención y/o amonestaciones
  • Arreglos y finiquitos  extrajudiciales en la sede de la empresa con solicitud de homologación ante la Inspectoría del Trabajo.

—   Actualización laboral a la Gerencia / Departamento de Recursos Humanos y Supervisores.

—   Mesas de diálogo con los representantes de las organizaciones sindicales.

—   Negociaciones de Convenciones Colectivas.

—  Asistencia en procesos de fiscalización por órganos laborales (MINTRASS, INPSASEL, IVSS).

 

2. Servicios litigiosos

Trámites ante la Inspectoría del Trabajo

—   Asistencia por la terminación de una relación laboral.

—   Procedimientos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

—   Procedimientos administrativos de Derecho Individual, tales como:

  • Calificaciones de despido.
  • Procedimientos de reclamo.
  • Procedimientos relativos a los fueros establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
  • Procedimientos de sanción ante la Inspectoría del Trabajo y el INPSASEL.
  • Reenganche y pago de salarios caídos.

—   Recursos de Nulidad contra Providencias Administrativas que pudiesen resultar desfavorables en los procedimientos administrativos de Derecho Individual.

—  Procedimientos de Derecho Colectivo, tales como:

  • Pliegos de peticiones en general.   
  • Atención a procedimientos de conflictos colectivos del trabajo.
  • Despidos masivos y/o cese de actividades.

Demanda ante los tribunales laborales

—  Por Prestaciones Sociales.

—  Por determinación de Estabilidad Laboral, según el contrato de trabajo (determinado, indeterminado, a destajo, por obra determinada, etc.)

—  Por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, daño moral o muerte.

 

 

 

 

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