Рекрутинг фінансового персоналу | KPMG | UA
close
Share with your friends

Рекрутинг фінансового персоналу

Рекрутинг фінансового персоналу

Рекрутинг і утримання висококваліфікованих працівників є одним з ключових елементів успішного бізнесу

Рекрутинг висококваліфікованих працівників є одним з ключових елементів успішного бізнесу

Рекрутинг і утримання висококваліфікованих працівників є одним з ключових елементів успішного бізнесу. Особливо, якщо цей працівник здійснює фінансові або бухгалтерські функції, ефективне ведення яких є запорукою успішної управлінської діяльності для будь-якої компанії незалежно від галузі та видів діяльності.

Тому зміна головного бухгалтера/фінансового директора, процес передачі справ і транзитний період – це завжди турбулентний час і для менеджменту, і для бізнесу в цілому.

Команда фахівців KPMG з багаторічним стажем роботи і відповідною професійною сертифікацією достеменно знає, як допомогти будь-якому бізнесу подолати складності і ризики зміни фінансового персоналу, такі як:

  1. Ризик несвоєчасного пошуку, оскільки ведення бухгалтерського обліку – процес безперервний і будь-яка затримка з виходом нового фахівця може мати критичні наслідки для компанії
  2. Ризик найму спеціаліста, що не відповідає посаді

 

Ми можемо знаходити, оцінювати та відбирати фінансовий персонал для вашої компанії на позиції різних рівнів і спеціальностей, таких як:

  • Бухгалтери на ведення ділянок бухгалтерського обліку
  • Головні бухгалтери та їх заступники
  • Податкові менеджери і консультанти, внутрішні аудитори
  • Фінансові менеджери, контролери, директора
  • Керівники фінансових служб і інше вище керівництво

Чому KPMG?

  1. Лише професіонали у галузі бухгалтерського і податкового обліку можуть якісно оцінити професійні компетенції потенційних кандидатів для фінансово-облікових функцій компанії
  2. Наявність експертних технологій та багатоетапного тестування кандидатів для цілей визначення рівня компетенцій у галузі бухгалтерського обліку, податкового законодавства, міжнародних стандартів звітності, управлінського обліку та фінансового менеджменту
  3. Наш гнучкий та індивідуальний підхід до кожного клієнту враховує галузь і специфіку ведення бізнесу, що дозволяє безпомилково визначити профіль, ключові вимоги і необхідні знання кандидата на підставі “best practices” у фінансовому менеджменті
  4. Накопичений десятиліттями успішний досвід підбору персоналу нашими експертами з урахуванням аналізу психологічних критеріїв профілю та вимог до набору “soft skills” потенційних кандидатів, дозволяє задовольнити очікування самого вибагливого топ-менеджменту
  5. Як галузевий лідер у галузі аудиту та податкового консультування, ми володіємо безпрецедентною внутрішньою базою резюме і рекомендацій кандидатів, що дозволяє нам якісно й оперативно закрити вашу гарячу вакансію
  6. Індивідуальний підбір технології пошуку, який ґрунтується на баченні та розумінні стратегічних цілей клієнта
     

Наші переваги:

  1. Ми допомагаємо точно визначити рівень знань і наявність необхідних компетенцій кандидата саме для Вашого бізнесу
  2. Ми гарантуємо якість запропонованих кандидатів і надаємо додаткову гарантію заміни кандидата в разі не проходження випробувального терміну
  3. Ми розуміємо ваші складності при зміні головного бухгалтера, особливо, якщо передача справ новому фахівцеві проводиться не якісно. Тому до вартості проекту з підбору включається консультаційна підтримка прийнятого на роботу співробітника нашими професіоналами – 5 годин усних консультацій, які допоможуть налагодити процеси в найкоротші терміни.
     

KPMG у соцмережах

  • Знайти офіс kpmg.findOfficeLocations
  • kpmg.emailUs
  • КПМГ у соцмережах kpmg.socialMedia