Бос у спідниці | KPMG | UA
close
Share with your friends

Бос у спідниці

Бос у спідниці

У 2017 році Україна посіла 61 місце зі 144 країн у Глобальному рейтингу гендерної рівності, який був проведений під егідою Всесвітнього економічного форуму. Рейтинг демонструє рівень залучення жінок до економіки, політики, освіти та охорони здоров'я.

1000

Партнер, керівник галузевої практики фінансового сектора

KPMG в Україні

Контакт

За цією темою

Що відбувається в Україні?

За підсумками цього рейтингу KPMG в Україні ініціювала своє дослідження «Працюючі жінки в Україні», в якому взяли участь 324 респондента з різних галузей економіки. За результатами цього опитування з'ясувалося, що 54% жінок в Україні все ще впевнені у тому, що отримують меншу заробітну плату через гендерний фактор. Лише три роки тому за результатами аналогічного дослідження таких жінок було 46%.

Наш досвід показує, що, навіть маючи такі самі компетенції, досвід, освіту, що й чоловіки, жінки рідше відчувають упевненість у перспективах своєї кар'єри і тому рідше знаходяться на топ-поверхах. Правило «Чоловікові дають підвищення за майбутні досягнення, а жінці - за доведену ефективність у минулому» все ще працює в Україні.

Крім необхідних інституційних змін, які повинна здійснити країна для забезпечення гендерної рівності, ініціативу слід проявляти і самим жінкам. Згідно з дослідженням KPMG в Україні, найбільш затребуваними якостями для побудови успішної кар'єри є критичне мислення, впевненість у собі, лідерські якості, вміння вести переговори, розвинений емоційний інтелект, уміння приймати рішення з урахуванням аналізу даних і використання нових технологій.

За інших рівних умов

В цілому, цими навичками сьогодні володіють в однаковій мірі як чоловіки, так і жінки. Проблема полягає в тому, що представниці жіночої статі є менш напористими і амбітними. Проте у певних ситуаціях жінка завдяки своїм природним якостям може бути ефективнішим керівником, ніж чоловік.
Уміння емоційно відчувати підлеглих і підбирати індивідуальний підхід допомагає в залагодженні конфліктів у колективі, створенні персональної карти розвитку підлеглих, а також сприяє руху колективу до загальних корпоративних цілей. Незважаючи на свою емоційність, жінки схильні приймати більш зважені рішення, застосовувати більш продуманий і зважений підхід. Єдине, чого не вистачає жінкам - це вміння демонструвати свої досягнення і заслуги.

Поради для жіночої кар’єри

Успішна жіноча кар'єра залежить не тільки від політик компанії, умов, які створює роботодавець, але і від дій самої жінки.

  • Проявляйте ініціативу і беріть на себе відповідальність. Так ви зможете розкрити роботодавцю свої сильні сторони. 
  • Умійте говорити «ні» колегам. Це дозволить не завантажувати себе непотрібними завданнями. 
  • Займайтеся самоосвітою. З лідерськими якостями, як і з емоційним інтелектом, не народжуються. Їх необхідно розвивати.
  • Створюйте своє коло однодумців на роботі і розвивайте ділові контакти за межами компанії. Відвідуйте ділові заходи. 
  • Ставте кар'єрні цілі і не соромтеся обговорювати їх з безпосереднім керівником. Ваш начальник повинен розуміти ваші амбіції. 
  • Делегуйте повноваження. Це дозволить вам, з одного боку, мотивувати команду, а з іншого - звільнити час для більш стратегічно важливих завдань.

Підпишіться на розсилку новин KPMG в Україні

Підпишіться на нашу сторінку Facebook


KPMG у соцмережах

  • Знайти офіс kpmg.findOfficeLocations
  • kpmg.emailUs
  • КПМГ у соцмережах kpmg.socialMedia
 

Запит про послуги KPMG

 

Відправити