Как работается женщинам в украинских компаниях | KPMG | UA
close
Share with your friends

Женщины-руководители рассказали, как им работается в украинских компаниях

Как работается женщинам в украинских компаниях

Компания KPMG в Украине провела опрос среди 235 женщин, большая часть которых — руководители. Спрашивали о гендерном равноправии на работе: зарплатах, карьере, возможности принимать управленческие решения.

1000

По теме

Источник: delo.ua

В 2017 году Украина заняла 61-е место в Глобальном рейтинге гендерного равенства, и это можно считать достижением: по сравнению с 2016-м страна поднялась на восемь ступеней вверх. Лидерство в первой пятерке рейтинга занимают Исландия, Финляндия, Норвегия, Швеция и Руанда.

Произошедшие в Украине изменения в отношении гендерного равенства отметили и участницы опроса KPMG в Украине. Инициаторы опроса сравнили настроения респонденток в 2017 году с теми ответами, что были получены ими в 2014-ом и проанализировали результаты.

77% женщин, принявших участие в опросе, — руководители высшего и среднего звена. При этом 19% имеют опыт руководяще работы от 11 и более лет, 22% — от 6 до 10 лет и 33% женщин недавно яляются руководителями ( от 1 до 5 лет)

Что изменилось

В 2014 году 60% опрошенных подтвердили, что компании предлагают равные условия мужчинам и женщинам для продвижения по карьерной лестнице. В 2017 году этот процент увеличился до 73%.

Но при этом, как ни парадоксально, увеличилось количество женщин, которые считают, что получают меньшую заработную плату из-за гендерного фактора. В 2017 году так ответили 54% респондентов, в 2014-ом это показатель составлял 46%.

54% работающих женщин подтвердили, что в их компаниях существуют менторские программы для женщин. В 2014 году положительно на этот вопрос ответили всего 24% женщин.

Но на 12% — до 63% — уменьшилось количество респонденток, считающих, что у женщин есть возможность принимать важные управленческие решения. Одной из причин аналитики считают недостаточную уверенность женщин в своих силах. Это можно исправить постепенно, формируя новые ценности в обществе, в том числе через примеры успешных решений женщин-руководителей, что приводят компанию к улучшению результатов.

На первом месте среди качеств и навыков, которые позволяет работать более эффективно — уверенность в себе. Ее отметили 56% респонденток. Далее идут лидерство — 47% и критическое мышление — 45%.

Какие качества и навыки помогают работать более эффективно

  • 56% — уверенность в себе
  • 47% — лидерство
  • 45% — критическое мышление
  • 37% — принятие решений с использованием новых технологий на основе данных и аналитики
  • 31% — ведение переговоров
  • 31% — понимание собственных и чужих эмоций и соответствующее поведение
  • 30% — управление людьми
  • 29% — управление личным и профессиональным развитием
  • 28% — управление проектами
  • 21% — нетворкинг
  • 20% — формирования команд
  • 19% — общение и сотрудничество с другими
  • 19% — формирование и распространение собственной точки зрения
  • 17% — формулировка миссии, видения собственного и организации
  • 16% — управление рисками
  • 12% — финансирование проектов, бюджетирование
  • 11% — межкультурная коммуникация
  • 11% — работа с клиентами (внешними и внутренними)
  • 7% — навыки использования новых медиа
  • 3% — коммуникация в виртуальном пространстве
  • 0% — развитие талантов других

KPMG в социальных сетях

 

Запрос об услугах KPMG

 

Отправить