Есть ли жизнь для IT вне IT | KPMG | UA

Есть ли жизнь для IT вне IT

Есть ли жизнь для IT вне IT

Украинские компании все чаще решаются на инвестиции в IT, несмотря на ограниченные бюджеты и отсутствие гарантии, что технологический "апгрейд" окупится.

1000

По теме

Iryna Begma

Источник: Новое Время

Топ-менеджеры украинских и международных компаний понимают, что будущее за надежными, качественными и рациональными решениями, которые помогут дополнить и улучшить бизнес-процессы по мере необходимости.

Хотя рациональные инвестиции в IT дают высокую эффективность, найти "того самого" провайдера IT услуг становится реальной проблемой. Почему? Специфика бизнеса, особенности инфраструктуры, технологические ограничения и понимание процессов не всегда просто расписать в ТЗ и "разжевать" на встречах техническим специалистам.

Бизнес уходит в IT

Бизнес понимает, что диджитализация – это не просто дань моде или желание быть в тренде, поэтому все чаще инвестируют в развития “in-house” IT. Так, компания KPMG в Украине, которая предоставляет аудиторские и консалтинговые услуги, буквально за год создала свой IT отдел. Изначально основной задачей была разработка внутренней CRM системы и системы SMART для оценки персонала. Но, оценив преимущество штатного IT специалиста, приняли решение развивать это направление. В результате, меньше чем за год команда выросла до тринадцати человек, а в ближайшее время планирует удвоиться.

Почему не отдали на аутсорс? Основная причина – гибкость. Бизнес-среда меняется ежедневно. Бизнес должен максимально быстро реагировать на любые вызовы и трудности. Имея свой IT отдел, внедрение новых решений и надстроек для существующих систем становится проще. По сути, минимизируются временные затраты на обсуждение и разъяснение внешнему подрядчику, так как IT работает в тесной связке с бизнесом.

Есть ли будущее для IT специалиста не в IT компании?

Практика показывает, #войтивайти и построить карьеру можно и вне IT компаний. Более того, выбор в пользу реального сектора может быть более результативным с точки зрения профессионального и карьерного роста. Почему так? Основная причина – компании, не из IT сферы, заинтересованы в развитии и удержании каждого специалиста (подчеркиваем слово "каждого"). Бизнес и так претерпевает регулярные изменения, поэтому удержание узких непрофильных для их деятельности сотрудников – одна из основных HR задач.

Какие преимущества предлагает бизнес-сектор IT специалисту? Каждая компания предлагает свой компенсационный пакет и набор привилегий. Если абстрагироваться от заработной платы, то плюсы для соискателя могут выглядеть следующим образом.

Отсутствие жесткой внутренней конкуренции

Тут работает принцип, когда ты – один из многих, тебе тяжелее проявить свои сильные стороны. Чем больше "твоих прямых конкурентов" работает в компании, тем сложнее быть замеченным. Работа в небольшой команде может быть более интересной. Есть возможность активнее участвовать во всех проектах, а значит, и личные результаты могут быть заметнее.

Солидный набор инструментов и отличная комплектация рабочего места

Тут как с супергероем. Когда у вас армия из супергероев, экипировать ее всем набором новомодных приспособлений дорого. А если этих героев немного, то и затраты меньше, и окупаемость таких инвестиций выше. Компания, которая не является провайдером IT услуг, возмещает свои ограниченные человеческие ресурсы новейшим технологическим стэком.

Одинаково важная роль каждого члена команды

Возвращаемся к первому плюсу. Чем меньше человек в команде, тем больше ценятся "скилы" каждого. Управлять большими командами без четкой иерархии сложно, иначе будет хаос. С другой стороны, небольшие команды такая иерархия просто задавит, так как решения необходимо принимать быстро, не создавая культ "незаменимого члена команды". В таких командах каждый специалист, независимо от уровня и опыта работы, принимает активное участие в разработке реальных бизнес-проектов.

Кастомизированные программы развития

Да, именно "кастомизированные". В больших IT компаниях есть определённый набор тренингов, который должен пройти каждый специалист – это плюс. Но если речь заходит о каких-то нетрадиционных программах, то тут преимущество у бизнеса, так как он более гибкий в выборе отдельных программ обучения.

Подводим итог

IT-системы, которые уже начали использовать украинские компании, – это всего лишь начальная стадия внедрения технологий в бизнес. Компании только начинают входить во вкус и оценивать первые результаты IT инвестиций. Как только компания поймет, что эти решения способны снизить затраты не на десятки процентов, а в разы, количество IT вакансий в бизнесе увеличится и #войтивайти/построить карьеру, возможно, станет новым трендом.

KPMG в социальных сетях

 

Запрос об услугах KPMG

 

Отправить