Прозрачный карьерный путь | KPMG | UA
close
Share with your friends

Прозрачный карьерный путь

Прозрачный карьерный путь

KPMG работает со своими сотрудниками над планированием карьерного роста – сложным, но оправдывающим себя.

KPMG работает со своими сотрудниками над планированием карьерного роста.

Независимо от того, хотите ли вы стать партнером, стать узконаправленным техническим экспертом, работать в определенной сфере экономики или пройти долгосрочную стажировку за границей, мы предоставим вам инструменты, необходимые для раскрытия вашего потенциала.

Наша поддержка по планированию карьеры и постоянное обучение позволят вам исследовать множество карьерных направлений и возможностей. И вы всегда можете поговорить с наставником о своих амбициях, а с менеджером-куратором – чтобы выяснить, как их реализовать наилучшим образом.

Многие из наших сотрудников имеют долгую и успешную карьеру в KPMG. Другие используют навыки, опыт и знания в бизнесе, которые они получили здесь, чтобы продолжать свою карьеру и делать удивительные вещи вне нашей организации. Независимо от направления вашей карьеры ваше время, проведенное здесь будет отличным достижением для вашего резюме. И везде, куда бы вас не забросила жизнь, вы всегда будете частью мощной и влиятельной сети.

Стажер

В последние годы студенты и выпускники могут принять участие в оплачиваемой Программе стажировки KPMG. Она длится от 3 до 6 месяцев в зависимости от департамента. С самого начала стажеры KPMG участвуют в проектных заданиях. Практически каждый, кто успешно прошел Программу стажировки, получает предложение на должность аудитора или консультанта в KPMG.

Аудитор / Консультант

Студенты и выпускники университетов могут также присоединиться к KPMG в качестве аудиторов/консультантов. Они посещают многочисленные учебные занятия и программы, чтобы расширить свои знания о работе и изучить инструменты и методологии, которые мы используем в своей работе. Как члены проектной команды, они выполняют свои обязанности при поддержке более опытных коллег.

Старший аудитор / Старший консультант

Сотрудники, имеющие не менее двух лет опыта, уже могут отвечать за координацию работы команды проекта при выполнении всех обязанностей, назначенных в рамках их обычной работы. Спустя год их продвигают на должность старшего аудитора/старшего консультанта, что требует большей операционной независимости в качестве еще одного шага в подготовке к тому, чтобы стать менеджером.

Менеджер

Достаточная квалификация и опыт, накопленный на предыдущей должности, открывают возможность для продвижения по службе. Менеджеры контролируют работу многочисленных проектных команд и отвечают за карьерное развитие своих подчиненных. Менеджеры «ведут» назначенные им группы клиентов и отвечают за выполнение проектов, заказанных этими клиентами.

Старший менеджер

Должность старшего менеджера может быть предложена опытным менеджерам и специалистам в своей области, которые отвечают за определение общего направления деятельности своих команд и принятие стратегических решений. Они управляют сотрудничеством с обширным сообществом клиентов.

Директор

После как минимум двух лет в качестве старшего менеджера, сотрудника могут повысить и предложить должность директора. Директора представляют фирму при контактах со стратегическими клиентами и разрабатывают собственный портфель клиентов. Они также управляют отделом или направлением, занимаясь развитием карьеры сотрудников отдела.

Партнер

Партнеры принимают стратегические решения, следят за рыночными позициями фирмы и несут ответственность за предоставление услуг самого высокого качества, а также за общую работу своих подразделений.

Свяжитесь с нами

 

Запрос об услугах KPMG

 

Отправить