2016 KPMG全球及台灣CEO前瞻大調查之分享會

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今年,KPMG委任富比士雜誌進行2016全球CEO及台灣CEO前瞻調查,藉此了解全球經濟前景與CEO之觀點,

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2016 KPMG全球及台灣CEO前瞻大調查之分享會

近來政府積極推動台灣新經濟方向與發展模式,協助企業全面轉型升級,讓台灣企業佈局國際,並積極拓展進入全球市場。今年,KPMG委任富比士雜誌進行2016全球CEO及台灣CEO前瞻調查,藉此了解全球經濟前景與CEO之觀點,以協助企業提升競爭力並發展全球佈局策略,與企業一同提振台灣經濟動能。為了提供台灣企業CEO前瞻趨勢並掌握先機,KPMG安侯建業於今(22)舉辦【KPMG 2016 CEO前瞻趨勢論壇】,透過政府、企業領袖及專家們,進行趨勢與實務的剖析。

 

此次論壇也特別邀請KPMG亞太區主席SaiChoy Tham(以下簡稱Sai Choy)分享KPMG Global 6月底發表的「2016全球CEO前瞻大調查」,透過訪問了近 18個國家、近1300 位執行長(CEO),深入瞭解他們對於影響企業的各項因素和未來商機之看法。在今年的調查中, Sai Choy特別指出三個與台灣較有相關的主要發現,其中為:創新、企業轉型及數位科技安全。

 

KPMG安侯建業于紀隆主席表示,「2016台灣CEO前瞻大調查」訪問橫跨九大重點產業的CEO,結果發現超過七成的台灣CEO對未來台灣經濟抱持保守樂觀態度,雖然皆看好未來一年全球經濟將有所成長,但考量國內企業面臨轉型、國家政治局勢長期不穩定等因素,對於台灣經濟成長抱持較為謹慎的態度。且國內CEO認為社會對於企業永續發展的期待,將是影響企業成長的主因,于紀隆主席表示,調查結果顯示國內企業已不再單以企業競爭實力、價格或成本為考量,而是以長遠眼光佈局,開始重視氣候變遷、品牌聲譽、創新轉型等,並以其為發展策略,帶領整體企業以永續發展為目標。

 

調查報告中也發現有50%的國內CEO認為提升員工福利是攬才與留才的重要激勵因素。在攬才方面,國內CEO觀察發現,首要關鍵為企業能提供領導者學習機會(46%),其次才是福利、休假等。而留才方面,最重要的是非財務面的獎勵(48%),其次才是薪資獎勵(40%)和升遷機會(40%),于紀隆主席表示,由此可見,薪酬並非國內人才選擇工作重要考量,企業能提供友善的支援環境和成長機會才是留才關鍵。

 

【KPMG 2016 CEO前瞻趨勢論壇】也特別邀請行政院國家發展委員會陳添枝主任委員分享台灣經濟趨勢與發展 及產業發展策略,剖析台灣經濟前景。台北市電腦商業同業公會理事長暨和碩聯合科技股份有限公司童子賢董事長也特別與會,分享台灣CEO的機會與挑戰。現場也有多位KPMG亞太區會員國的所長與專家們一同與會參加,希冀能藉由與亞太區各國專家們互動,深入了解企業佈局全球或亞太國家所需的資源與挑戰。

媒體露出

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