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安侯建業專欄 - 應用大數據,培育新世代審計3.0人才

安侯建業專欄 - 應用大數據,培育新世代審計3.0人才

審計技術發展在過去數十年經歷若干重大改變,從企業帳務以人工記帳,審計人員以人手作業查帳的1.0時代,發展到企業以電腦記帳,採用會計套裝軟體,審計人員也逐漸以電腦及電腦輔助審計軟體查帳的2.0時代。

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人資長 ,審計部執業會計師

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審計技術發展在過去數十年經歷若干重大改變,從企業帳務以人工記帳,審計人員以人手作業查帳的1.0時代,發展到企業以電腦記帳,採用會計套裝軟體,審計人員也逐漸以電腦及電腦輔助審計軟體查帳的2.0時代。隨著資訊科技持續進步與發展,當今世界數據產生之速度、數量及多樣性皆達到前所未有的程度,大數據(Big Data)時代已經到來。數據分析(D&A)在審計之運用對傳統審計或將形成一股變革的浪潮,例如即時審計成為可能,全母體的資料分析所取代抽樣查核,此將深遠地影響對審計人員專業能力及查核團隊成員組成的要求,儼然審計3.0新世代已經悄悄來臨。

 

現今國內外大型會計師事務所都看到D&A審計技術發展趨勢,不約而同研發有助於數據分析的審計工具,並廣泛招募不同領域凡技術專才,部份領先業者已展開初步的運用及技術實踐。例如KPMG台灣所率先選擇若干擁有大量數據的特定產業及資訊化程度高的審計客戶為指標案件(Pilot Case),採用最新的數據分析之的審計工具,試著將數據分析審計概念嵌入查核方法中。此外,更成立數據分析審計小組,以修讀資訊科技相關課程為優先錄取條件,採行與一般審計人員不同之訓練模式及管理,除傳統審計及電腦審計訓練外,尚包括其他如鑑識會計等訓練,希望培養具有更宏觀的觀點來面對傳統審計工作的新世代專業人才。

 

D&A審計徹底顛覆傳統審計的邏輯,對會計師事務所查核人員帶來的衝擊和效益很可觀,因為未來審計人員必須具備更多跨領域技能,侷限在會計專業顯然並不夠,具備其他如電腦、統計及法律等其他專業的知識勢必成為必需。另一方面,審計人員工作的宏觀程度會提高,將完全改變審計人員的思維,對審計人員的工作養成及將來任何角色的轉換會很有幫助,自我成長空間亦會變大。另外,跳脫了過去傳統人工比較低階的查核方式,查核時間的節省及效率的提升上亦有相當助益,對於改善整個審計工作整體的環境,或是整體審計人員的工作生活的平衡應該會有所幫助。

 

任何重大改變都非朝夕可能完成,目前培育新世代審計人才應是當務之急,其中可以先由學校做起,讓學生有多重專業養成的機會,大專院校會計系對課程設計,應更強調跨領域相關課程的開設。而事務所在招募新進審計人員時,可以擴大學生專業背景,除傳統會計、財金及商學系外,可多招攬其他如統計、數學及資管等學系學生或具理工背景之商學院研究生,再授與適當財會審計訓練,多元化人才背景有助於推行數據分析審計技能。未來更可以透過向國外已推行數據分析審計之會員所交流學習,作為未來數據分析審計專家之種子。

 

作為專業組織,事務所最重要的資產一定是人才,即便是專責電腦審計的專業人員,因須兼具會計與電腦專業,本就不易招募,更遑論兼具統計、數據分析能力甚至商業智慧之人才。因此,在人員培養方面,未來應如何帶領具有雙重技能或多重技能的新進人員,讓他們能在事務所體系成長,尤其是在外在審計環境轉變還沒有那麼成熟的情況下,如何招募、培訓及留住人才,是會計師事務所目前一大的挑戰。

 

參考連結:

http://www.chinatimes.com/newspapers/20160505000187-260205

 

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