我國政府為因應國際經濟局勢快速變化，社會產業轉型、與微型網路企業興起等挑戰，於歷經二年多產、官、學各界的激盪與思辨，立法院於民國107年7月6日三讀通過公司法修正案。本次修法的重點之一，即是大幅鬆綁非公開發行股票公司的規定，並提供企業在籌資及股權規劃的各種彈性。這些放寬與彈性，恰巧也在家族企業的傳承規劃上，提供了不少可運用的工具。以下列舉新法幾項適合家族公司規劃之工具。

新修正公司法新增非公開發行股票公司得設計「多元種類特別股」，例如：複數表決權股、對特定事項否決的黃金股、保障當選董事席次、限制或禁止當選董事監察人、轉讓限制等內容的特別股。家族企業在傳承規劃時，經常碰到第一代希望生前將部分股權分配給第二代，同時又希望仍可以掌控家族企業之經營。因此，規劃上可以設計第一代擁有複數表決權、對特定事項具有否決權之特別股；或第一代希望對第二代取得的股權，限制其移轉，也可以利用特別股的設計，達到限制第二代任意轉讓股票之目的。因此，除了所謂閉鎖性公司有多元種類特別股以外，現有一般非公開發行股票之公司，在公司法修正生效後，可以不用轉換即可規劃。

現行公司法要求每一公司均需設有三董一監，因此，家族公司的董監成員，在家族成員相對單純的情況下，多半由第一代與第二代同時擔任，方能符合公司法要求。唯家族控股公司通常由第一代所掌控，公司法修正生效後，非公開發行股票公司新修之董事人數彈性放寬，董事僅一人亦可，因此，家族公司也可以選擇由第一代擔任董事，以符實際。

新修正公司法開放非公開發行公司股東間，得以協議或信託的方式匯聚具有相同理念之股東，以共同行使表決權方式，達到所需要之表決權數，如此無異讓家族成員成立正面且積極的策略聯盟，則家族企業永續經營的理念將可傳承與延續。

家族企業在面臨世代更迭與經營權移轉時，應該如何應用既有現存的資源、制度與計畫，以避免發生捉襟見肘、顧此失彼的情況，往往考驗企業經營者的智慧與才能。新修正公司法既已大幅鬆綁管制性規範，家族企業應針對自身公司不同情形，商議並設計出多樣化的制度來因應解決，如此將有助於促進家族企業經營與發展。