Caroline jobbar med rekrytering & talangfrågor på KPMG | KPMG | SE

Caroline Dajén på KPMG: Människorna som gör skillnaden i alla organisationer

”Människorna som gör skillnaden i alla organisationer”

Rekrytering är i dag en utmaning i alla branscher och på alla nivåer. Caroline Dajén jobbar med talangfrågor inom KPMG Advisory och vi har frågat henne om konkurrensläget, behoven just nu och varför rekryteringsyrket är en så rolig utmaning.

1000

Relaterat innehåll

Caroline Dajén började på KPMG innan sommaren och har nu hunnit jobba som Talent Manager i snart ett halvår. Ett intensivt men roligt sådant.

– Jag har känt mig oerhört varmt välkomnad. Att komma in i en ny typ av organisation är alltid en omställning, och att förstå strukturerna i ett konsultbolag, som här inom Advisory med ett stort antal olika avdelningar och kompetenser, det tar tid. Det märktes fort att alla har skriande behov vilket varit en rolig utmaning att ta sig an. Jag har verkligen känt mig efterfrågad från start och det gillar jag, säger Caroline med sitt vanliga breda leende.

Oavsett vilken bransch man pratar om så är det en tuff kamp om kandidaterna i dag, såväl på senior som junior nivå. En situation och utmaning som även Caroline kan skriva under på.

– Absolut, marknaden är definitivt mycket tuffare nu än för fyra-fem år sedan. Ser vi bara till vårt eget segment så går det ungefär tre jobb på en ekonom i dag. Tittar vi på IT-sidan så är det ännu hårdare. Kandidaten kommer alltså få minst tre jobberbjudanden och KPMG:s kommer ”bara” vara ett av dem. Men det här vet vi om och därför är det ännu viktigare för oss att dels se till att våra medarbetare trivs, men även att matcha rätt kandidat till rätt plats, i förhållande till vad vi exempelvis kan erbjuda dem, konstaterar Caroline.

 

När vi då pratar rätt matchning – vad lockade dig till just KPMG?

– Jag hade en hypotes att på ett kunskaps- och konsultföretag borde det vara ännu mer spännande att arbeta med just människor och rekrytering. Helt enkelt för att ”people-frågan” då bör ligga ännu högre upp på agendan än på exempelvis ett produktbolag. I ett bolag som KPMG som säljer ”kunskap och experter” så är ju medarbetarna verkligen den viktigaste resursen man har. Därmed blir rekrytering ett viktigt område och alla gillar ju att jobba med något som känns viktigt!

 

För Caroline är kopplingen mellan talangfrågor och företagets affär solklar, något hon återkommer till under vårt samtal.

- Som rekryteringsansvarig behöver jag veta vad organisationen har för affärsmål för att veta vilka profiler jag ska leta efter. Jag behöver också veta hur medarbetarna trivs, mäts och följs upp samt hur kulturen verkligen är. Vet jag inte allt det här så är risken för en felrekrytering mycket hög. Om jag till exempel skulle rekrytera en person till KPMG som sedan inte trivs i vår kultur eller hur man mäts i sitt arbete, då blir det ingen långsiktig rekrytering. Att driva företag handlar ju till stor del om att driva medarbetarna och det är väldigt roligt att genom bra rekryteringar vara med och bidra till de övergripande affärsmålen, förklarar Caroline.

Som Talent Manager inom Advisory, det vill säga KPMG:s rådgivningstjänster, arbetar Caroline med rekrytering av framförallt mer seniora medarbetare. Hon är också inblandad i avdelningens arbete kring arbetsgivarvarumärke, marknadsföring och andra aktiviteter.

– Jag jobbar även mycket med frågeställningar som ”hur kvalitetssäkrar vi kandidaterna, vad gör vi för tester, hur och var marknadsför vi våra tjänster, var borde vi synas och hur använder vi våra egna nätverk för rekrytering?”

 

Vilka typer av spännande uppdrag och roller rekryterar du till just nu?

– Hållbarhet är ju exempelvis ett jättespännade område som växer, och där letar vi nu efter fler Sustainability-konsulter. Jag har också precis börjat jobba med FAIR vilket är ett riktigt häftigt segment – tänk att få utreda bedrägerier i organisationer och vara en riktig detektiv! Inom Advisory i stort är Digital Transformation & Innovation vårt stora tillväxtinitiativ och det är superkul att få följa den avdelningens resa. De söker hela tiden efter ny teknisk kompetens och förhoppningsvis kan jag bidra på vägen!

 

Avslutningsvis – om jag vore en kandidat – vilken är den viktigaste styrkan jag behöver veta om KPMG?

– Bara en? Oj, det var svårt. Men då får jag säga att det viktigaste i alla organisationer och även hos oss inom KPMG, det är VI – människorna som jobbar här. Människorna är den enskilt största konkurrensfördelen.

 

Här hittar du samtliga KPMG:s lediga tjänster och positioner vi rekryterar till 

Om Caroline Dajén:

Bor: Stockholm

Ålder: 32 år

Gör: Talent Manager inom verksamhetsområdet Advisory på KPMG Sverige

Innan KPMG: Jobbade i sex år på Academic Work, ett av Sveriges största rekryteringsföretag. Som konsultchef och senare som rekryteringskonsult. ”Att jag har varit just konsult och även sålt en tjänst – i det fallet rekrytering, där jag satt ute hos olika företag och genomförde rekryteringar för deras räkning – tror jag är en fördel som hjälper mig att förstå konsulternas mål och vardag på ett bra sätt.”

Då är jobbet som roligast: ”När man verkligen fått lära känna en avdelning eller en organisation och dess mål, så att man kan greppa helheten för hur allt hänger ihop och hur man kan bidra till affären och målen genom rekryteringar. Det är roligast!”

Kontakta oss

 

Offertförfrågan

 

Skicka