Isabella Jonsson om sin förändringsresa inom KPMG | KPMG | SE

Isabella Jonssons förändringsresa fortsätter inom KPMG – ”behöver inte byta arbetsgivare för att utvecklas”

Isabella Jonsson om sin förändringsresa inom KPMG

Isabella Jonsson började på KPMG 2011 och har under sina år här gjort en spännande utvecklings- och förändringsresa. Sedan drygt ett år tillbaka arbetar hon på avdelningen ”Digital Transformation & Innovation” (DTI) – ett område som växer fort.

1000

Relaterat innehåll

I dagarna startar du och kollegan Victoria Carlsson Lundström upp ett nytt Talangprogram för studenter på KPMG och DTI, berätta!

– Vi vill växa snabbare och samtidigt ligga i framkant i vår rekrytering, precis som vi gör i vårt tjänsteutbud. Talangprogrammet är ett sätt för oss att tänka nytt kring hur vi kan attrahera nya talanger till KPMG och DTI. Att få skapa detta tillsammans med min kollega Victoria som annan profil än jag är extra kul – det ger oss olika infallsvinklar vilket vi båda tror är nyttigt för programmet, berättar Isabella.

Talangprogram som bäddar för en KPMG-karriär

DTI:s Talangprogram är ett exklusivt program som riktar sig till studenter med examen under 2019. Deltagarna får en inblick i hur det är att arbeta som konsult, vad en karriär på KPMG innebär, delta i grupparbeten och vässa kunskaper i allt från presentationsteknik, caselösningar samt feedback utifrån ett konsultperspektiv.

– Vi hoppas att detta ska locka många studenter, både utifrån det att vi testar något nytt men också att de får access till oss och ett nätverk som är värdefullt under studietiden.

Från det att programmet formades till att de första ansökningarna började trilla in gick det fort.

– På mindre än tre veckor gick vi från tanke till presentation och sedan publicerad annons, det var tummen upp hela vägen. Det är så roligt att få förtroendet att testa sig fram och skapa något nytt. Nu hoppas vi bara på att programmet får den genomslagskraft vi önskar och att detta är ett vinnande koncept för framtiden, fortsätter Isabella.

Vilka förmågor söker ni till ert team på DTI?

– Jag skulle säga att det är samma egenskaper som inom hela KPMG – att vara driven, ambitiös och duktig, men också ödmjuk. En lagspelare, hel enkelt. Det hjälper också att vara social och intresserad av människor och deras drivkrafter. Sen handlar det förstås om att ha en stark vilja att göra ett bra jobb. Det som står på pappret är inte alltid viktigast, det handlar också om människan bakom kompetensen och cv:t, säger Isabella.

Med fokus på människor och utveckling

Till vardags arbetar Isabella både med kunduppdrag och medarbetarfrågor inom DTI. Ett viktigt uppdrag just nu är som ansvarig för Change Management i ett stort internt implementationsprojekt.

– Jag brinner verkligen för förändringsarbete, både hos kund och internt på KPMG. Resten av tiden arbetar jag med medarbetarfrågor. Vårt team på DTI växer stadigt och det kommer bara att fortsätta. Det är viktigt att vi får in rätt personer i teamet – vi är övertygade om att ”glada kunder kommer från glada konsulter”, berättar Isabella.

Civilekonomen Isabella började sin KPMG-resa på Financial Services Audit, där hon jobbade med revision i stora noterade FS bolag. Därefter började hon arbeta med IT-revision och informationssäkerhet. Under en tid deltog hon också i ett stort projekt på KPMG i London, vilket hon än i dag ser som en av höjdpunkterna under sina år på KPMG.

Efter tiden i London landade Isabella i sin nuvarande roll på DTI. Den här gången gick förändringsresan från IT-revision till Employer Branding, personalfrågor och staffing.

– Utifrån kan det nog upplevas som ett oväntat steg, men jag har alltid varit intresserad av dessa frågor. Hur ser vi till att våra konsulter mår bra, trivs och utvecklas? Hur säkerställer vi ”rätt konsult på rätt uppdrag” och effektiv staffing? Vad vill medarbetarna själva ha? Hur kan vi jobba med rekrytering? Hela spektrat egentligen. Och personligen tror jag att det finns en tydlig koppling mellan dessa områden och personalomsättning.

Utöver att fokusera på nämnda frågor internt och som ren konsult är Isabella också, liksom flera andra, Performance Manager för ett tiotal medarbetare, och ansvarig för DTI:s utvecklingsmodell för juniora medarbetare.

– Rollen passar mig perfekt, även fast det stundtals är mycket jobb och många bollar i luften samtidigt. Jag tycker det är otroligt kul att jobba med människor, och får mixen av att jobba både med kunder och internt med kollegor! Jag tycker också att det här är ett bra exempel på möjligheterna inom KPMG. Vill man ändra sin roll och ha en ny utmaning så finns det stora möjligheter till förändring och utveckling internt, man behöver inte söka sig ”utanför huset”, säger hon med eftertryck.

Länk till DTI:s Talangprogram för studenter

Just nu söker vi fler medarbetare inom bland annat DTI och vårt Cyber Security team: Här hittar du alla lediga tjänster på KPMG Sverige

Fakta: Isabella Jonsson

Ålder: 31

Roll: Manager inom Digital Transformation & Innovation på KPMG

Drivs av: "Att lära mig nya saker, att utmana mig själv och att jobba med människor."

Vad lockade med KPMG? "Dels är det ett stort och internationellt ledande bolag. Dels blir det på sätt och vis en fortsättning på skolan, eftersom jag fortsätter lära mig nya saker hela tiden. Och jag ville, och vill, göra karriär, det skäms jag inte för att säga. Ur det perspektivet erbjuder KPMG stora möjligheter att utvecklas."

Förebild: "Inga enskilda personer utan snarare egenskaper som jag kan inspireras av och ta till mig, som individ och som ledare. Det kan vara egenskaper hos både människor i min närhet och i omvärlden."

Jag brinner själv för ledarskap och att höra en inspirerande talare prata om ämnen som ”företags värderingar och ledarskap” är någon jag tycker är utvecklande och ofta tänkvärt. Jag är med i flera olika nätverk och försöker gå på många träffar med dessa ämnen i fokus.

Vad gör du när du inte jobbar? "Tennis, alpint och golf är stora intressen, och självklart att umgås med familj och vänner. Målar gör jag också – färgstarka, stora verk som tar plats och påminner lite om mig själv. Jag planerar nu min tredje Vernissage som kommer ske efter sommaren!"

Kontakta oss

 

Offertförfrågan

 

Skicka