Isabella Jonsson om sin förändringsresa inom KPMG | KPMG | SE

Isabella Jonssons förändringsresa på KPMG – "behöver inte byta arbetsgivare för att utvecklas"

Isabella Jonsson om sin förändringsresa inom KPMG

Isabella Jonsson har jobbat på KPMG i drygt sex år och under den tiden gjort en spännande utvecklings- och förändringsresa. I dag jobbar hon med både kunduppdrag och medarbetarfrågor inom ”Digital Transformation & Innovation” (DTI) – ett område som växer fort.

1000

Relaterat innehåll

– Jag jobbar ungefär 25 procent som konsult inom CIO Advisory på DTI, främst som projektledare i olika rådgivningsuppdrag. Resten av tiden arbetar jag med medarbetarfrågor. Vårt team på DTI växer stadigt och det kommer bara att fortsätta. Det är viktigt att vi får in rätt personer i teamet – vi är övertygade om att ”glada kunder kommer från glada konsulter”, berättar Isabella.

Civilekonomen Isabella började sin KPMG-resa på Financial Services Audit, där hon jobbade med revision i stora noterade FS-bolag. När suget efter nya utmaningar vaknade föll valet på IT.

– Jag ville specialisera mig men trivdes samtidigt på KPMG. Så när dåvarande IT Advisory sökte nya medarbetare bestämde jag mig för att söka. Jag kunde inget om IT men jag ville ha en utmaning! Allting går ju mot det digitala, vilket skapade en nyfikenhet att lära mig mer.

Isabella fick rollen hon sökt och började jobba med IT-revision både internt och externt, samt en del med informationssäkerhet. Under en period arbetade hon också i ett stort projekt på KPMG i London. Men efter några år inom IT-revision kände hon återigen att det var dags för en ny utmaning.

– Precis, efter London var jag redo för något nytt. Jag behöver knappast säga att jag drivs av att utmana mig själv och lära mig nya saker, säger Isabella med ett leende.

I den vevan hamnade Isabella i sin nuvarande roll på DTI. Den här gången gick förändringsresan från IT-revision till Employer Branding, personalfrågor och staffing, där staffing av projekt omfattar både DTI och Management Consulting.

– Utifrån kan det nog upplevas som ett oväntat steg, men jag har alltid varit intresserad av dessa frågor. Hur ser vi till att våra konsulter mår bra, trivs och utvecklas? Hur säkerställer vi ”rätt konsult på rätt uppdrag” och effektiv staffing? Vad vill medarbetarna själva ha? Hur kan vi jobba med rekrytering? Hela spektrat egentligen.

Likt många andra på KPMG är Isabella också Performance Manager för ett tiotal medarbetare, och stöttar dem i deras utveckling.

– Rollen passar mig perfekt. Jag tycker det är otroligt kul att jobba med människor, och får mixen av att jobba både med kunder och internt med kollegor! Jag tycker också att det här är ett bra exempel på möjligheterna inom KPMG. Vill man ändra sin roll och ha en ny utmaning så finns det stora möjligheter till förändring och utveckling internt, man behöver inte söka sig ”utanför huset”, säger hon med eftertryck.

 

Vad är det som gör just Digital Transformation & Innovation så roligt att jobba med – kan du berätta lite mer om vad ni gör?

– Vi är ett satsningsområde inom KPMG som arbetar med våra kunders stora utmaningar. Hur ska vi utnyttja ny teknik? Hur kan vi effektivisera och digitalisera? Hur skyddar vi information? Hur kan vi bli bättre på innovation? Stora, spännande och viktiga frågor. I det här arbetet erbjuder KPMG en mix av kompetenser, där IT och affärsförståelse är en gemensam nämnare för samtliga medarbetare på DTI. Vår vision är att vara det självklara valet med imponerade kunder, inspirerade medarbetare och innovativa tjänster, förklarar Isabella.

Vilken är den viktigaste förmågan att ha i teamet?

– Jag skulle säga att det är samma egenskaper som inom hela KPMG. Självklart ska man vara driven, ambitiös och duktig, men också ödmjuk, en lagspelare. Det hjälper också att vara social, att tycka om människor. Och att man vill göra ett bra jobb förstås! Det som står på pappret är inte alltid viktigast, det handlar också om människan bakom kompetensen och CV:t.

Avslutningsvis – vad är det allra bästa med ditt jobb?

– Att jag tycker det är roligt att gå till jobbet varje dag. Det är helt klart det bästa. Dessutom är det högt i tak, jag jobbar med härliga kollegor och på KPMG finns också en häftig kunskapsmix. Kunskap som folk här gärna delar med sig av. Trots att vi är ett konsultbolag där många är ute i uppdrag så tycker jag att det finns en varm gemenskap. Det känns också bra att inte behöva byta arbetsgivare för att fortsätta utvecklas och förändra sin roll. Jag trivs ju på KPMG.

 

Just nu söker vi nya medarbetare inom bland annat DTI: Här hittar du alla lediga tjänster på KPMG Sverige

Fakta: Isabella Jonsson

Ålder: 30

Roll: Manager inom Digital Transformation & Innovation på KPMG

Drivs av: "Att lära mig nya saker, att utmana mig själv och att jobba med människor."

Vad lockade med KPMG? "Dels är det ett stort och internationellt ledande bolag. Dels blir det på sätt och vis en fortsättning på skolan, eftersom jag fortsätter lära mig nya saker hela tiden. Och jag ville, och vill, göra karriär, det skäms jag inte för att säga. Ur det perspektivet erbjuder KPMG stora möjligheter att utvecklas."

Förebild: "Inga enskilda personer utan snarare egenskaper som jag kan inspireras av och ta till mig, som individ och som ledare. Det kan vara egenskaper hos både människor i min närhet och i omvärlden."

Vad gör du när du inte jobbar? "Tennis, alpint och golf är stora intressen, och självklart att umgås med familj och vänner. Målar gör jag också – färgstarka, stora verk som tar plats och påminner lite om mig själv. Jag hade faktiskt min första vernissage i höstas!"

Kontakta oss

 

Offertförfrågan

 

Skicka