Управление изменениями | KPMG | RU

Управление изменениями

Управление изменениями

Команда КПМГ помогает своим клиентам успешно внедрять и поддерживать долгосрочные трансформации.

Команда КПМГ помогает своим клиентам проводить трансформации различного масштаба.

Изменения в бизнес-процессах, организационной структуре компании, внедрение новых технологий приводят к изменению принципов работы большого количества смежных составляющих. Чтобы успешно внедрить и поддерживать долгосрочные трансформации, необходимо уделять пристальное внимание управлению изменениями. КПМГ рассматривает данное направление как неотъемлемую часть проекта и предоставляет следующие услуги в этой области.

Оценка организационных рисков и готовности к изменениям Проведение комплексной диагностики с целью выявления рисков при внедрении комплексных изменений. Данный процесс включает в себя анализ стратегически важных элементов эффективного управления изменениями, таких как: трансформация корпоративной культуры, вовлечение топ-менеджмента, повышение эффективности работы персонала, изменение организационной структуры.
Вовлечение стейкхолдеров и управление коммуникациями Определение ключевых факторов влияния на процесс изменений, разработка и реализация системного подхода управления коммуникациями с целью повышения общей осведомленности об изменениях и вовлеченности сотрудников в процесс трансформации.
Стратегия управления персоналом в период трансформации Анализ производительности труда и оптимизация персонала для полной и успешной реализации программы трансформации, в том числе в переходный период. Мы помогаем людям, которых затронули изменения, адаптироваться к новым должностным обязанностям. Чтобы сотрудники максимально быстро стали частью новой команды, мы разрабатываем и внедряем программы по управлению талантами, обучению, развитию карьеры.



Связаться с нами

Контакты

 
Подробнее

KPMG P³ BIO

The key to understanding your workforce.

 
Подробнее