Более половины руководителей HR-подразделений смотрят в будущее с оптимизмом

HR-бюджет и планы на 2017 год

КПМГ представляет обзор HR-бюджета и планов кадровых служб российских и иностранных компаний, работающих на территории РФ, на 2017 год.

Руководитель группы коммуникаций

КПМГ в России и СНГ

Связаться со мной

По теме

В 2017 году HR-подразделения будут сосредоточены на повышении эффективности (90%), вовлеченности (68%) и удержании персонала (63%). Более половины опрошенных компаний уделяют внимание вопросам управления талантами и HR-брендом в 2017 году. Около половины респондентов планируют сохранить действующую систему премирования, однако четверть опрошенных собираются пересмотреть показатели эффективности (КПЭ) для топ-менеджмента, а около трети компаний-участников планируют внедрить или пересмотреть их для специалистов, среднего менеджмента и отдела продаж.

Результаты текущего исследования также показали, что 60% компаний планируют автоматизировать HR-процессы, так как, скорее всего, это позволит оптимизировать затраты на персонал, что по-прежнему является одним из основных приоритетов действий на 2017 год и стоит на повестке дня у 62% опрошенных компаний,

«В этом году результаты нашего опроса значительно оптимистичней итогов прошлых лет. Компании планируют увеличить численность персонала (41% в 2017 г. против 25% в 2016 г.), увеличить HR-бюджет (39% в 2017 г. против 29% в 2016 г.), 77% компаний планируют увеличить ФОТ, и, чаще всего, провести индексацию зарплат в пределах 6-10%. Это свидетельствует о том, что большинство компаний адаптировались к новым условиям ведения бизнеса и новой экономической реальности», – отметила Алевтина Борисова, руководитель группы по оказанию услуг в области управления персоналом и налогообложению физических лиц компании КПМГ в России и СНГ.

С полным текстом исследования вы можете ознакомиться здесь.

Связаться с нами

Новый веб-сайт сети фирм КПМГ

KPMG International разработала современный веб-сайт, который упрощает поиск необходимой информации.