Отчет об ожиданиях бизнеса от юридической профессии | KPMG | RU
close
Share with your friends

КПМГ совместно с ПМЮФ представляет отчет, посвященный ожиданиям бизнеса от юридической профессии

Отчет об ожиданиях бизнеса от юридической профессии

Цель исследования – сформировать представление об актуальном уровне удовлетворенности работодателей качеством кандидатов, выявить компетенции, наличие которых является критическим для успешного кандидата, оценить текущий уровень доступности таких компетенций для работодателя на российском юридическом рынке.

1000

По теме

КПМГ опросила более 100 юристов управленческого уровня, чтобы понять их ожидания от кандидатов, претендующих на позиции в юридических командах. Согласно ответам респондентов, при наборе сотрудников компании особенно обращают внимание на:

  • Вуз, в котором кандидат получил образование. Тройку лидеров возглавляет МГУ, за которым с незначительной разницей между собой следуют СПБГУ и МГЮУ им. О.Е. Кутафина.
  • Умение логически правильно изложить мысль и внимание к деталям. Неудивительно, что 79% руководителей юридических департаментов отметили, что не будут рассматривать резюме, которое свидетельствует об отсутствии данных качеств у кандидата. Вторым по значимости критерием является способность кандидата коротко и емко представить свой профессиональный опыт – данное требование к резюме предъявляют 44% респондентов.
  • Самообразование. 73% респондентов назвали самообразование в качестве наиболее значимого достижения кандидата, которое обратит на себя внимание при прочтении резюме. Это может свидетельствовать о заинтересованности руководителей иметь в команде целеустремленных, компетентных и развивающихся профессионалов.

Как показывает опрос, работодатели активно используют внешние источники информации для формирования представления о личности кандидата. Около половины всех опрошенных отметили, что они запрашивают информацию о кандидате с предыдущего места работы, а также перепроверяют сведения, полученные от кандидата в ходе интервью. Каждый четвертый респондент подтвердил, что он формирует свое мнение с учетом анализа сведений о кандидате в социальных сетях.

В то же время устное интервью остается основным методом подтверждения того, соответствует ли кандидат заявленным профессиональным требованиям. При этом лишь треть опрошенных используют дополнительные методы проверки, такие как письменное тестирование или написание эссе.

С полным текстом исследования вы можете ознакомиться здесь.

Свяжитесь с нами