КПМГ совместно с ПМЮФ представляет отчет, посвященный ожиданиям бизнеса от юридической профессии

Отчет об ожиданиях бизнеса от юридической профессии

Цель исследования – сформировать представление об актуальном уровне удовлетворенности работодателей качеством кандидатов, выявить компетенции, наличие которых является критическим для успешного кандидата, оценить текущий уровень доступности таких компетенций для работодателя на российском юридическом рынке.

По теме

КПМГ опросила более 100 юристов управленческого уровня, чтобы понять их ожидания от кандидатов, претендующих на позиции в юридических командах. Согласно ответам респондентов, при наборе сотрудников компании особенно обращают внимание на:

  • Вуз, в котором кандидат получил образование. Тройку лидеров возглавляет МГУ, за которым с незначительной разницей между собой следуют СПБГУ и МГЮУ им. О.Е. Кутафина.
  • Умение логически правильно изложить мысль и внимание к деталям. Неудивительно, что 79% руководителей юридических департаментов отметили, что не будут рассматривать резюме, которое свидетельствует об отсутствии данных качеств у кандидата. Вторым по значимости критерием является способность кандидата коротко и емко представить свой профессиональный опыт – данное требование к резюме предъявляют 44% респондентов.
  • Самообразование. 73% респондентов назвали самообразование в качестве наиболее значимого достижения кандидата, которое обратит на себя внимание при прочтении резюме. Это может свидетельствовать о заинтересованности руководителей иметь в команде целеустремленных, компетентных и развивающихся профессионалов.

Как показывает опрос, работодатели активно используют внешние источники информации для формирования представления о личности кандидата. Около половины всех опрошенных отметили, что они запрашивают информацию о кандидате с предыдущего места работы, а также перепроверяют сведения, полученные от кандидата в ходе интервью. Каждый четвертый респондент подтвердил, что он формирует свое мнение с учетом анализа сведений о кандидате в социальных сетях.

В то же время устное интервью остается основным методом подтверждения того, соответствует ли кандидат заявленным профессиональным требованиям. При этом лишь треть опрошенных используют дополнительные методы проверки, такие как письменное тестирование или написание эссе.

С полным текстом исследования вы можете ознакомиться здесь.

КПМГ в России и СНГ

КПМГ – это международная сеть фирм, предоставляющих аудиторские, налоговые и консультационные услуги. В офисах КПМГ в 155 странах мира работают более 162 000 сотрудников. Независимые фирмы – члены сети КПМГ входят в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Каждая фирма является независимым юридическим лицом.

В России КПМГ работает более двадцати лет. В течение последних лет КПМГ в России и СНГ является самым быстрорастущим подразделением компании в мире.

В России и странах СНГ более 4 000 специалистов работают в наших подразделениях в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Красноярске, Перми, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Алматы, Астане, Атырау, Бишкеке, Киеве, Львове, Ереване, Тбилиси и Баку.

Контакты для СМИ

Свяжитесь с нами по общему адресу PR@kpmg.ru или с менеджером Группы по связям с общественностью КПМГ в России и СНГ Сабиной Каспаровой: +7 (495) 937 4477 доб. 14264, +7 (968) 6911037, sabinakasparova@kpmg.ru.

© 2017 KPMG Acor Tax, a Danish limited liability partnership and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative ("KPMG International"), a Swiss entity. All rights reserved.

Связаться с нами

Новый веб-сайт сети фирм КПМГ

KPMG International разработала современный веб-сайт, который упрощает поиск необходимой информации.