КПМГ проанализировала HR-бюджеты и планы на 2015 год

КПМГ проанализировала HR-бюджеты и планы на 2015 год

Российские компании чаще рассматривают сценарий с сокращением персонала в пределах от 6 до 10%, в то время как иностранные компании реже задумываются об этом, и если и планируют сокращать, то не более 5% своих сотрудников.

По теме

Хотя практически половина опрошенных компаний планируют сокращать персонал, важно отметить, что сокращение будет незначительным (в пределах 10%). Необходимость оптимизировать затраты на персонал наиболее актуальна для компаний финансового сектора (95%) и сектора товаров народного потребления (92%), по результатам исследования в этом году такую задачу ставят перед собой и в фармацевтической отрасли (70%) (по сравнению с 30% в предыдущем году). В список мер по снижению издержек на персонал помимо регулирования численности попадают в первую очередь вопросы пересмотра бизнес-процессов и оргструктуры компании.

Приоритетным направлением на 2015 г. было и остается повышение эффективности персонала. Также в сравнении с 2014 г. планируется уделять больше внимания вопросам оптимизации затрат на персонал, тогда как приоритетность вопросов привлечения персонала и создания HR-бренда значительно снизилась.

Только 27% респондентов отметили, что не планируют проводить индексацию заработной платы в 2015 г. Причем в большей степени это характерно для российских компаний (62%), тогда как абсолютное большинство иностранных компаний провели или планируют провести увеличение заработных плат. В то же время, хотя 51% респондентов планируют увеличить ФОТ, стоит отметить, что произошедшая и предполагаемая индексация заработных плат будет варьироваться в пределах от 6 до 10%, также абсолютное большинство компаний ничего не планируют предпринимать в отношении компенсации курсовой разницы. Данные меры, к сожалению, не смогут покрыть реальный процент инфляции.

Больше половины участников опроса (58%) планируют сокращение HR-бюджета, из них две трети в пределах 10%, а одна треть – более чем на 10%. Традиционно в первую очередь подпадают под сокращение все затраты, связанные с услугами внешних провайдеров (обучение, подбор, корпоративные мероприятия). Также сохраняется тенденция, отмеченная нами в прошлом году: компании планируют сокращать численность HR-подразделений для оптимизации расходов на персонал - согласно результатам нашего опроса, доля таких респондентов составила 40%.

«HR-бюджет и планы на 2015 год»

«HR-бюджет и планы на 2015 год»

Исследование показало, что в отличие от 2009 г. в этом году компании сначала задумываются о повышении эффективности с помощью анализа...

КПМГ в России и СНГ

КПМГ – это международная сеть фирм, предоставляющих аудиторские, налоговые и консультационные услуги. В офисах КПМГ в 155 странах мира работают более 162 000 сотрудников. Независимые фирмы – члены сети КПМГ входят в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Каждая фирма является независимым юридическим лицом.

В России КПМГ работает более двадцати лет. В течение последних лет КПМГ в России и СНГ является самым быстрорастущим подразделением компании в мире.

В России и странах СНГ более 4 000 специалистов работают в наших подразделениях в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Красноярске, Перми, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Алматы, Астане, Атырау, Бишкеке, Киеве, Львове, Ереване, Тбилиси и Баку.

Контакты для СМИ

Свяжитесь с нами по общему адресу PR@kpmg.ru или с менеджером Группы по связям с общественностью КПМГ в России и СНГ Сабиной Каспаровой: +7 (495) 937 4477 доб. 14264, +7 (968) 6911037, sabinakasparova@kpmg.ru.

© 2017 KPMG Acor Tax, a Danish limited liability partnership and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative ("KPMG International"), a Swiss entity. All rights reserved.

Связаться с нами

Новый веб-сайт сети фирм КПМГ

KPMG International разработала современный веб-сайт, который упрощает поиск необходимой информации.