КПМГ проанализировала HR-бюджеты и планы на 2015 год | KPMG | RU
close
Share with your friends

КПМГ проанализировала HR-бюджеты и планы на 2015 год

КПМГ проанализировала HR-бюджеты и планы на 2015 год

Российские компании чаще рассматривают сценарий с сокращением персонала в пределах от 6 до 10%, в то время как иностранные компании реже задумываются об этом, и если и планируют сокращать, то не более 5% своих сотрудников.

1000

По теме

Хотя практически половина опрошенных компаний планируют сокращать персонал, важно отметить, что сокращение будет незначительным (в пределах 10%). Необходимость оптимизировать затраты на персонал наиболее актуальна для компаний финансового сектора (95%) и сектора товаров народного потребления (92%), по результатам исследования в этом году такую задачу ставят перед собой и в фармацевтической отрасли (70%) (по сравнению с 30% в предыдущем году). В список мер по снижению издержек на персонал помимо регулирования численности попадают в первую очередь вопросы пересмотра бизнес-процессов и оргструктуры компании.

Приоритетным направлением на 2015 г. было и остается повышение эффективности персонала. Также в сравнении с 2014 г. планируется уделять больше внимания вопросам оптимизации затрат на персонал, тогда как приоритетность вопросов привлечения персонала и создания HR-бренда значительно снизилась.

Только 27% респондентов отметили, что не планируют проводить индексацию заработной платы в 2015 г. Причем в большей степени это характерно для российских компаний (62%), тогда как абсолютное большинство иностранных компаний провели или планируют провести увеличение заработных плат. В то же время, хотя 51% респондентов планируют увеличить ФОТ, стоит отметить, что произошедшая и предполагаемая индексация заработных плат будет варьироваться в пределах от 6 до 10%, также абсолютное большинство компаний ничего не планируют предпринимать в отношении компенсации курсовой разницы. Данные меры, к сожалению, не смогут покрыть реальный процент инфляции.

Больше половины участников опроса (58%) планируют сокращение HR-бюджета, из них две трети в пределах 10%, а одна треть – более чем на 10%. Традиционно в первую очередь подпадают под сокращение все затраты, связанные с услугами внешних провайдеров (обучение, подбор, корпоративные мероприятия). Также сохраняется тенденция, отмеченная нами в прошлом году: компании планируют сокращать численность HR-подразделений для оптимизации расходов на персонал - согласно результатам нашего опроса, доля таких респондентов составила 40%.

Свяжитесь с нами