Россия ужесточает миграционные требования для Турции | KPMG | RU

Россия ужесточает миграционные требования для турецких работников

Россия ужесточает миграционные требования для Турции

Основная информация и рекомендации КПМГ

1000

По теме

С 1 января 2016 г. работодателям и заказчикам работ (услуг), не включенным в перечень, определяемый Правительством РФ:

  • запрещается(1) привлекать граждан Турции для осуществления трудовой деятельности или выполнения работ (оказания услуг);

  • разрешается(2) заключать (перезаключать, продлевать срок действия) трудовые договоры и договоры на выполнение работ (оказание услуг) с гражданами Турции, действующие по состоянию на 31 декабря 2015 г.

По информации от российских представителей Ассоциации Европейского Бизнеса в настоящее время Министерство труда РФ формирует список компаний, которые смогут продолжать привлекать турецких граждан в 2016 году.

В связи с этим до 10 декабря 2015 г. компании, планирующие продолжать привлечение турецких граждан для работы в России в 2016 году, могут самостоятельно направить информационные письма с обоснованием необходимости привлечения конкретных турецких граждан данной компанией для работы на определенных проектах в следующие государственные органы:

  • Министерство труда РФ;

  • правительство субъекта РФ;

  • профильное министерство РФ, если применимо (например: Минтранс РФ, Минэнерго РФ и т.д.).

В настоящее время при пересечении границы РФ гражданами Турции:

  • их документы подвергаются особо тщательной проверке;

  • известны случаи отказа во въезде в РФ (даже при наличии разрешения на работу);

  • известны случаи депортации из РФ (даже при наличии разрешения на работу).

Мы рекомендуем работодателям и заказчикам работ (услуг) предпринять следующие действия в отношении работников (исполнителей) граждан Турции:

  • уведомить их о необходимости воздержаться от выездов/въездов в РФ;

  • при необходимости пересечения границы РФ – уведомить их о необходимости иметь при себе наиболее полный пакет документов, в частности:

    • информационное письмо от компании, подтверждающее наличие трудовых (гражданско-правовых) отношений;

    • оригинал трудового (гражданско-правового) договора, либо копию, заверенную компанией;

    • оригинал разрешения на работу;

    • оригинал действующего полиса добровольного медицинского страхования;

    • оригинал миграционной карты;

    • копию отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина (даже в отношении высококвалифицированных специалистов).

  • При необходимости пересечения границы РФ – обеспечить их сопровождение представителем компании.

При возникновении вопросов, пожалуйста, обращайтесь в КПМГ.

 

 

(1)Указ Президента РФ 28 ноября 2015 г. № 583 «О мерах по обеспечению национальной безопасности Российской Федерации и защите граждан Российской Федерации от преступных и иных противоправных действий и о применении специальных экономических мер в отношении Турецкой Республики».

(2)Постановление Правительства РФ от 30.11.2015 г. № 1296 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 28 ноября 2015 г. № 583 «О мерах по обеспечению национальной безопасности Российской Федерации и защите граждан Российской Федерации от преступных и иных противоправных действий и о применении специальных экономических мер в отношении Турецкой Республики».

© 2017 KPMG Acor Tax, a Danish limited liability partnership and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative ("KPMG International"), a Swiss entity. All rights reserved.

Связаться с нами