«Структура и численность HR-подразделений» демонстрирует изменения, произошедшие в HR-подразделениях компаний с начала 2014 года, а также отражает динамину таких ключевых показателей, как текучесть персонала, численность HR-подразделений, средняя нагрузка на HR-специалистов различных функций, степень автоматизации HR-процессов.