Этапы отбора молодых специалистов | KPMG | RU

Этапы отбора молодых специалистов

Этапы отбора молодых специалистов

Узнайте подробнее о том, как пройти отбор в КПМГ.

Узнайте подробнее о том, как пройти отбор в КПМГ.

Обращаем Ваше внимание, что регистрируясь на вакансию, Вы осуществляете передачу своих персональных данных в целях содействия Вашему трудоустройству АО «КПМГ» (почтовый адрес: 123112, Москва, Пресненская набережная, 10) и членам сети независимых фирм КПМГ, а также компаниям, осуществляющим техническую поддержку регистрационной платформы: International Business Machines Corporation (адрес представительства в России: 123112, Москва, Пресненская набережная, 10) и Avnet d.o.o. (адрес: Bulevar Mihajla Pupina 181, Belgrade, Serbia).

1. Подача заявки.

Выбери интересующую тебя вакансию или стажировку и подай на нее заявку в KPMG Recruitment System.

2. Тестирование.

В зависимости от вакансии, тебе предложат пройти специальные тесты.

В Департаменте аудиторских услуг – тест на умение работать с числовой информацией и эссе на английском языке на общую тему.

В Департаменте налогового и юридического консультирования – тесты на умение работать с числовой и/или текстовой информацией, а также эссе на английском языке.

В Департаменте консультационных услуг этапы отбора отличаются в зависимости от выбранной тобой группы, но общим требованием
является прохождение тестирования на умение работать с числовой информацией. Будь готов пройти дополнительные тестирования, case study и др. 

Если количество набранных баллов окажется не ниже установленного минимума, тебя пригласят принять участие в третьем этапе отбора. 

3. Интервью с HR-специалистом или ассессмент-центр.

Интервью с HR-специалистом (для кандидатов в Департаменты консультационных услуг и налогового и юридического консультирования).

Собеседование обычно продолжается около 45 минут. Оно проводится преимущественно на русском языке, однако небольшой отрезок времени мы непременно общаемся на английском. В ходе собеседования оценивается уровень твоей мотивации и личные качества, формируется общая оценка твоей профессиональной подготовки, а также уровень знания разговорного английского языка. 

Ассессмент-центр (для кандидатов в Департамент аудиторских услуг).

Ассессмент-центр продолжается около двух часов. В ходе деловой игры мы оцениваем твою мотивацию, личные качества и профессиональную подготовку, а также навыки письменного английского языка. Основная задача участников ассессмента - проявить себя. 

4. Интервью с менеджментом.

На этом этапе проводится несколько – от одного до трех – собеседований с российскими и иностранными менеджерами. Они оценивают профессиональные навыки, опыт и знания кандидата, а также уровень его мотивации и степень владения английским языком.

Как правило, финальным этапом отбора становится интервью с партнером выбранной группы.

5. Предложение о работе.

Если ты успешно прошел все интервью, мы озвучим и направим тебе на электронную почту предложение о приеме на работу в КПМГ.

Мы будем рады, если в стремлении положить начало яркой и успешной карьере ты выберешь именно КПМГ.

Процесс отбора в Группу стратегического консультирования.

Узнайте подробнее о процессе отбора на стажировку для выпускников и студентов старших курсов.

Связаться с нами