Этапы отбора: молодые специалисты | KPMG | RU

Этапы отбора: молодые специалисты

Этапы отбора: молодые специалисты

Узнайте подробнее об этапах отбора для молодых специалистов.

Узнайте подробнее об этапах отбора для молодых специалистов.

Группа стратегии КПМГ приглашает выпускников бакалавриата и магистратуры принять участие в программе стажировки.

Стажировка – это возможность начать свою карьеру в стратегическом консалтинге и при успешном завершении программы получить постоянную работу в должности консультанта.

Набор на стажировку группа ведет круглогодично. 

Этапы отбора для молодых специалистов:

Для участия в стажировке вам необходимо подать заявку через KPMG Recruitment System на нашем  сайте.

1. Первый этап подразумевает первичный отбор по анкете, резюме, а также рассмотрение мотивационного письма.

Мы обращаем внимание на образование, успеваемость, инициативность и активное участие в дополнительных образовательных программах, мероприятиях, кейс-чемпионатах, конференциях, прохождение стажировок в известных компаниях и т.д. 

Если ваша анкета нас заинтересовала, мы свяжемся с вами, чтобы задать несколько вопросов по резюме, обсудим ожидания и сориентируем по следующим шагам. 

2. Онлайн-тестирование.

Тестирование включает 2 теста: числовой и вербальный. Вы можете пройти тестирование дистанционно, в любое удобное для вас время, необходим только доступ к Интернету.Числовой тест состоит из ряда диаграмм, графиков и таблиц, к которым прилагаются задачи на вычисление.Вербальный тест состоит из текстовых фрагментов. С помощью этого теста оценивается способность анализировать текстовую информацию, где необходимо отвечать на вопросы исходя из сведений, которые приведены во фрагментах.В начале каждого теста приводятся примеры, поясняющие формат работы. Ваши ответы на эти вопросы не будут учитываться при подсчете баллов – они предназначены только для того, чтобы помочь вам освоиться с  заданием. 

3. Письменный кейс.

Кейс выполняется в режиме домашнего задания (дистанционно).

Кейс высылается вам в электронном виде и предполагает индивидуальную работу в заданные сроки.

В основном, условия кейса основаны на данных реального проекта. Для нас это возможность оценить ваше умение работать с большим количеством информации, погружаться в новую тему, анализировать данные и структурированно представлять результаты в виде нескольких слайдов в формате PDF на русском языке.

4. HR-интервью.

Собеседование с представителем группы по подбору персонала обычно продолжается около 50 минут. Оно проводится преимущественно на русском языке, однако некоторое время мы общаемся на английском. 

Подготовьтесь к собеседованию, вспомните ситуации, где вы демонстрировали свои способности, подумайте, какие проекты вы выполняли в команде, а какие индивидуально, какие были поставлены цели и каковы достигнутые результаты. В ходе собеседования оценивается уровень вашей мотивации, формируется общая оценка профессиональной подготовки, а также уровень знания английского языка.

5. Кейс-интервью.

Два-три кейс-интервью с консультантами из Группы стратегии, включающее в себя решение кейсов. Как правило, вам предлагают решить бизнес-задачу, основанную на реальном клиентском проекте. Вам необходимо найти путь к решению проблемы, мыслить последовательно и быть логичным в своем подходе, а также быстро производить расчеты (без калькулятора), т.к. кейс может содержать числовые данные, статистику и другие показатели. 

Мы рекомендуем практиковать решение кейсов до интервью, а также обратить внимание на числовые задачи.

Связаться с нами