Этапы отбора: опытные специалисты | KPMG | RU

Этапы отбора: опытные специалисты

Этапы отбора: опытные специалисты

Узнайте подробнее об этапах отбора для опытных специалистов.

Узнайте подробнее об этапах отбора для опытных специалистов.

Если у вас есть стаж работы от 1 до 4-5 лет, вы можете претендовать на позицию консультанта или старшего консультанта. При  опыте работы от 5 лет вы можете претендовать на позицию менеджера. 

Просим вас учитывать, что окончательное решение о том, какую должность вам могут предложить в компании, принимается по результатам интервью.

1. Скрининг резюме.

На этапе скрининга резюме мы обращаем внимание на следующие аспекты:

  • образование в одном из ведущих вузов, высокий средний балл;
  • опыт работы в компаниях с качественным процессом обучения и развития;
  • понятная логика карьерного, профессионального развития и переходов из одной компании в другую;
  • успешное продвижение по карьерной лестнице;
  • опыт описан в терминах достижений, а не обязанностей. 

2. Письменный кейс.

Выполняется в режиме домашнего задания (дистанционно).

Кейс высылается вам в электронном виде и предполагает индивидуальную работу в заданные сроки. В основном, условия кейса основаны на данных реального проекта. Для нас это возможность оценить ваше умение работать с большим количеством информации, погружаться в новую тему, анализировать данные и структурированно представлять результаты в виде нескольких слайдов в формате PDF на русском языке. 

При оценке кейса мы опираемся на следующие критерии:

  • логичная концепция/план изложения;
  • представление информации и интуитивно понятная навигация между слайдами;
  • использование подхода MECE;
  • визуализация и уместное использование графиков;
  • позиция и выводы, основанные на фактах;
  • базовое понимание области исследования, основанное на поиске информации в открытых источниках;
  • источники и их качество;
  • отсутствие грамматических и логических ошибок.

3. HR-интервью- собеседование с представителем группы по подбору персонала.

Подготовьтесь к интервью по компетенциям: подумайте о ситуациях, где вы демонстрировали компетенции, необходимые для позиции, на которую вы претендуете.

Также будьте готовы обсудить ваше образование, опыт, мотивацию, логику карьерного и профессионального развития, а также примеры проектов, релевантные для Группы стратегии. 

4. Два-три кейс-интервью с консультантами из Группы стратегии, включающие в себя решение кейсов.

Как правило, вам предлагают решить бизнес-задачу, основанную на примере реального клиентского проекта. Вам необходимо найти путь к решению проблемы, мыслить последовательно и быть логичным в своем подходе, а также быстро производить расчеты (без калькулятора), т.к. кейс может содержать числовые данные, статистику и другие показатели.

Мы рекомендуем практиковать решение кейсов до интервью, а также обратить внимание на числовые задачи.

Связаться с нами