Социокультурное многообразие

Социокультурное многообразие

Наши приоритеты в работе с персоналом - это социокультурное многообразие и создание равных возможностей.

Наши приоритеты в работе с персоналом - это социокультурное многообразие и создание...

Определения

Термин «социокультурное многообразие» описывает разнообразный демографический состав персонала фирмы и включает следующие аспекты:

  • расовое, национальное и этническое происхождение;
  • пол;
  • религия;
  • возраст;
  • наличие инвалидности.

Социокультурное многообразие на рабочем месте предполагает понимание индивидуальных особенностей и создание культуры равных возможностей, которая приносит пользу как сотрудникам, так и организации.
Создание равных возможностей означает формирование корпоративной культуры, для которой характерны понимание, уважение, поощрение, осознание ценности и эффективное использование социокультурного многообразия, что позволяет талантливым сотрудникам преуспевать, нашим клиентам – получать выгоду, а нашей репутации – укрепляться.
Наша цель – сделать КПМГ фирмой, известной своей корпоративной культурой создания равных возможностей, при которой наши сотрудники смогут реализовать себя в полной мере.

Почему КПМГ следует принципам социокультурного многообразия

Принципы социокультурного многообразия очень важны для КПМГ, они помогают нам лучше понимать международные условия осуществления деятельности, вырабатывать творческие решения для клиентов, выявлять деловые возможности и привлекать новых клиентов. Важно отметить, что если все наши сотрудники чувствуют себя комфортно и вовлечены в работу, то это способствует повышению их эффективности. Открытость и социокультурное многообразие позволяют КПМГ привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, представляющих все слои населения.

Обоснование важности социокультурного многообразия и создания равных возможностей

  • Дальнейшее привлечение квалифицированных специалистов и развитие их способностей делает КПМГ привлекательным работодателем.
  • Поощрение творческого подхода и нововведений с помощью создания условий, при которых сотрудники, имеющие различные точки зрения, разнообразный опыт и образование, эффективно работают вместе.
  • Отражение демографического состава общества свидетельствует о том, что КПМГ предоставляет равные возможности для достижения успеха.
  • Социокультурное многообразие и создание равных возможностей помогают отличаться от других фирм и создавать конкурентные преимущества.
  • Контроль затрат, связанных с текучестью кадров, судебными разбирательствами и отсутствием сотрудников на работе без уважительной причины.
  • Возможность лучше понимать сотрудников, что в свою очередь мотивирует их и удерживает в фирме.

Алевтина Борисова, Руководитель Управления по работе с персоналом в России и СНГ:

«Цель нашей работы в сфере социокультурного многообразия и создания равных возможностей – обеспечить такие условия, при которых все отличия ценны, каждый может быть собой, быть “другим” и при этом раскрывать свой потенциал, а наши клиенты и сотрудники могут четко понимать, каким образом социокультурное многообразие обеспечивает им преимущества.»

 
Подробнее

Связаться с нами