Cât de pregătită e organizația ta pentru viața de 100 ani?

Paradigma unei vieți de 100 de ani

Recent am avut onoarea de a o asculta pe Lynda Gratton, profesor la London Business School, coordonator al programului ‘Human Resource Strategy in Transforming Companies’ vorbind despre “100-year life”. Lynda, împreună cu Andrew Scott, au publicat în 2016 cartea cu același nume, fiind considerată una dintre cele mai de succes cărți ale anului 2016. Subiectul central al publicației îl reprezintă faptul că majoritatea copiilor născuți astăzi în țările dezvoltate vor avea o speranță de viață de peste 100 ani. Creșterea speranței de viață a crescut constant decenii la rând, însă noi continuăm să ne organizăm viața la fel cum o făceau părinții sau chiar bunicii noștri. În cazul în care nu vor avea loc modificări esențiale ale modelului social, o viață mai lungă ar putea avea o perspectivă sumbră, iar longevitatea ar putea fi considerată un blestem, și nu o binecuvântare. Practicile noastre actuale (inclusiv cele de HR) nu sunt pregătite să gestioneze situația oamenilor care vor trăi peste 100 ani.

Madalina Racovitan, Tax Partner, Head of People Services

KPMG in Romania

Contact

Conținut relevant

People Services

© 2017 KPMG Romania S.R.L., a Romanian limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative (“KPMG International”), a Swiss entity.

Mai mult despre KPMG în România

 

Cerere pentru ofertă de servicii profesionale

 

Transmiteți

Noua platformă digitală a KPMG

KPMG Internațional a creat o platformă digitală care îmbunătățește experiența, optimizată pentru descoperirea de conținut nou relevant