Raport: Private Equity. Wynagrodzenie członków zarządu spółek portfelowych

Raport: Private Equity. Wynagrodzenie członków zarządu

Po wejściu kapitałowym funduszu PE w blisko 70% firm podnoszone jest wynagrodzenie zasadnicze członkom zarządu, aby przyciągnąć do spółki portfelowej najlepszych profesjonalistów. Wysokie wynagrodzenie, bonusy i udziały w spółce mają zmotywować zarządzających do szybkiego poprawienia jej wyników i osiągnięcia przez fundusz zwrotu z inwestycji. Jak wynika z raportu KPMG, w 85% przypadków inwestujący fundusz PE decyduje się na zatrudnienie nowego CFO, a w 45% na zmianę CEO.

1000
Raport: Private Equity. Wynagrodzenie członków zarządu spółek portfelowych

Raport powstał na podstawie badania przeprowadzonego przez KPMG w Polsce na przełomie kwietnia i maja 2017 roku wśród 15 funduszy PE inwestujących w Polsce. Autorów raportu interesowało ujęcie trendu, jak zmienia się podejście do wynagradzania członków zarządów w spółkach portfelowych funduszy po ich zakupie, a także m.in. poznanie kryteriów oceny kadry zarządzającej, zasady przyznawania udziałów w spółce oraz zmiany w strukturze zarządu po transakcji.

© 2024 KPMG Sp. z o.o., polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością i członek globalnej organizacji KPMG składającej się z niezależnych spółek członkowskich stowarzyszonych z KPMG International Limited, prywatną spółką angielską z odpowiedzialnością ograniczoną do wysokości gwarancji. Wszelkie prawa zastrzeżone.


Więcej informacji na temat struktury globalnej organizacji KPMG można znaleźć na stronie o strukturze zarządczej.

Bądź z nami w kontakcie