Raport: Private Equity. Wynagrodzenie członków zarządu | KPMG | PL

Raport: Private Equity. Wynagrodzenie członków zarządu spółek portfelowych

Raport: Private Equity. Wynagrodzenie członków zarządu

Po wejściu kapitałowym funduszu PE w blisko 70% firm podnoszone jest wynagrodzenie zasadnicze członkom zarządu, aby przyciągnąć do spółki portfelowej najlepszych profesjonalistów. Wysokie wynagrodzenie, bonusy i udziały w spółce mają zmotywować zarządzających do szybkiego poprawienia jej wyników i osiągnięcia przez fundusz zwrotu z inwestycji. Jak wynika z raportu KPMG, w 85% przypadków inwestujący fundusz PE decyduje się na zatrudnienie nowego CFO, a w 45% na zmianę CEO.

Powiązane treści

Raport: Private Equity. Wynagrodzenie członków zarządu spółek portfelowych

Raport powstał na podstawie badania przeprowadzonego przez KPMG w Polsce na przełomie kwietnia i maja 2017 roku wśród 15 funduszy PE inwestujących w Polsce. Autorów raportu interesowało ujęcie trendu, jak zmienia się podejście do wynagradzania członków zarządów w spółkach portfelowych funduszy po ich zakupie, a także m.in. poznanie kryteriów oceny kadry zarządzającej, zasady przyznawania udziałów w spółce oraz zmiany w strukturze zarządu po transakcji.

Bądź z nami w kontakcie

 

Zapytanie ofertowe (RFP)

 

Prześlij