Reaction Magazine: wydanie 17 | KPMG | PL

Reaction Magazine: wydanie 17

Reaction Magazine: wydanie 17

Reaction to wydawana trzy razy w roku publikacja skierowana do firm branży chemicznej. Autorami artykułów są eksperci KPMG, którzy opisują kluczowe kwestie mające wpływ na przedsiębiorstwa na całym świecie. Publikacja dostępna jest w języku angielskim.

partner, audyt, szef zespołu doradztwa dla branży chemicznej

KPMG w Polsce

Kontakt

Powiązane treści

Reaction Magazine
W tej edycji Reaction Magazine koncentrujemy się na amerykańskim przemyśle chemicznym - analizujemy, co oznacza zanotowany ostatnio spadek cen ropy w kontekście „boomu” łupkowego, a także jaki wpływ na strategie biznesowe firm w całym sektorze mają naciski ze strony inwestorów giełdowych. Przyglądamy się także bliżej zagadnieniom związanym z zarządzaniem talentami (ang. Talent Management), które wskazywane jest przez przedstawicieli kadr kierowniczych w przemyśle jako jeden z trzech najważniejszych problemów.

 

Artykuły w tym wydaniu Reaction Magazine:

 

Gaz napędza wzrost amerykańskich firm chemicznych

 

Przedsiębiorstwa chemiczne w Stanach Zjednoczonych w 2015 utrzymują się na fali wzrostu, którą wspomagają niskie ceny gazu łupkowego. Na przestrzeni najbliższych kilku lat, gdy uruchomione zostaną kolejne nowe zakłady produkcyjne, wśród wyzwań dla branży może pojawić się kwestia nadwyżki mocy produkcyjnych. Ponadto firmy chemiczne będą musiały zmierzyć się z ograniczeniami w otoczeniu regulacyjnym oraz z wzmagającym się aktywizmem inwestorów. Niemniej jednak wiele czynników, m.in. rozwijający się rynek krajowy i zagraniczny, relatywnie niskie koszty energii, solidna infrastruktura oraz konkurencyjne ceny produktów, wskazuje na to, że przynamniej do końca obecnej dekady amerykański przemysł chemiczny utrzyma swoją przewagę konkurencyjną opartą na gazie łupkowym. Nowa wojna o talenty wśród przedsiębiorstw chemicznych Pozyskiwanie talentów jest priorytetem w agendzie kadr zarządzających na całym świecie - w szczególny sposób dotyczy to branży chemicznej. Rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowane kadry powoduje konieczność rekrutowania nowych pracowników, szkolenia, odpowiedniego motywowania oraz zatrzymywania pracowników w organizacji. Firmy stoją nie tylko przed wyzwaniem związanym z pozyskaniem utalentowanych pracowników, ale także ze zmianą podejścia do problemu zarządzania talentami. To, co świetnie sprawdzało się w ostatnim dziesięcioleciu, może nie zdawać egzaminu w dzisiejszych realiach coraz bardziej konkurencyjnego rynku. Patrzące w przyszłość firmy chemiczne podejmują nowe inicjatywy na rzecz m.in. zwiększenia zatrudniania kobiet oraz tzw. milenialsów, lepszego wykorzystania wartości starszych pracowników, rozwijania międzypokoleniowej kultury organizacji, wykorzystania analizy danych w celu poprawy procesów zarządzania talentami, większych inwestycji w specjalistyczne szkolenia pracownicze oraz wsparcia lokalnych talentów na rynkach wschodzących.

Chcesz otrzymywać informacje o nowych publikacjach KPMG mailem?

Bądź z nami w kontakcie

 

Zapytanie ofertowe (RFP)

 

Prześlij

Nowa platforma KPMG

Stworzyliśmy platformę KPMG po to, aby wyjść naprzeciw oczekiwaniom naszych użytkowników oraz aby pomóc im odnaleźć informacje dopasowane do ich zainteresowań.