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Centennials y millennials lideran la fuerza laboral del país

Centennials y millennials lideran la fuerza laboral

Sistema de Encuesta de Salarios KPMG 2018

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  • Las empresas deben ajustar sus políticas de beneficios a las nuevas generaciones.
  • El índice de rotación aumentó a 8%. El compromiso sigue siendo el principal reto para la gestión de talento.

Panamá, 6 de septiembre de 2018 - Los Millennials y Centennials lideran la fuerza laboral en el país (61%); sin embargo, la mayoría de las empresas (82%) no han adecuado sus políticas de beneficios para estas generaciones conocidas también como Y o Z.

De acuerdo con el Sistema de Encuesta Salarial 2018 (SES), realizado por KPMG, solo 18% de las empresas han ajustado sus políticas de beneficios para las nuevas generaciones, tales como seguro colectivo, planes de estudio, horario flexible (viernes cortos y Home Office), Wi-Fi, transporte, política de vestimenta, entre otros aspectos.

“El SES mide las tendencias de salarios y beneficios en Panamá. Cuenta con una muestra de 56 empresas (68% nacionales y 32% multinacionales). Al igual que en 2017, la principal actividad económica registrada este año fue el comercio al por mayor y al por menor (32%), seguida por las actividades inmobiliarias (14%)” informó Glenn Tjon, Socio Regional de Asesoría para KPMG en Centroamérica y República Dominicana.

El índice de rotación en las empresas aumentó a 8% respecto a la medición anterior. Los principales motivos de las bajas son renuncia voluntaria (63%), despido por desempeño (12%) y despido por restructuración organizacional (11%). Otros se deben a mutuo acuerdo y renuncia, traslados a otras filiales y terminación de proyectos (14%). En el año anterior, 33% de las empresas reportó un índice de rotación entre 3% y 6%.

“El compromiso de los colaboradores sigue siendo el principal reto en la gestión del talento para las empresas, aunque en el 2018 se registró una disminución (39%) con respecto al 2017 (48%)” destacó Laura Fuentes, Gerente de Asesoría en Gestión de Personas de KPMG en Panamá.  

Revisión de salarios

La muestra arrojó que el 61% de las empresas cuenta con una política formal de revisión de salarios, un porcentaje menor respecto a 2017 (84%). Sin embargo, la frecuencia con que las empresas revisan los salarios aumentó, como parte de la estrategia para retener a su talento humano. Un 94% lo realiza anualmente. En 2017, el porcentaje fue de 81%.

La instrumentación de estrategias en Recursos Humanos bajó de 80% en 2017 a 64%. En 2018, las empresas han invertido más en capacitación (25%), gestión de talento (24%) y diseño organizacional (20%).

Un 61% de las empresas cuenta con una herramienta tecnológica para administrar el recurso humano, indicando un aumento en comparación con el 52% registrado el año anterior.  

Sobre KPMG en Panamá

KPMG en Panamá fue establecida en el año 1958, convirtiéndose rápidamente en una de las más importantes firmas de servicios profesionales en el mercado local. En la actualidad, KPMG en Panamá cuenta con 17 socios y más de 300 profesionales de diversas disciplinas agrupados en equipos multidisciplinarios, que buscan atender las necesidades especiales del mercado panameño, a través de un profundo conocimiento del marco regulatorio local, una formación continua y especializada en la profesión, y una atención esmerada en el servicio al cliente.

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