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Escala salarial, herramienta clave en la administración de la compensación

SES, herramienta clave

La tendencia del mercado indica que la mayoría de las empresas realizan una revisión de los salarios del personal de forma anual.

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La tendencia del mercado indica que la mayoría de las empresas realizan una revisión de los salarios del personal de forma anual, tomando en cuenta diversos criterios. Las empresas que utilizan las encuestas salariales buscan gestionar sus planes de compensaciones y beneficios, con el fin de incrementar la satisfacción y productividad de la organización, además de promover la equidad salarial y premiar el desempeño.

Desde hace más de 15 años, KPMG presenta anualmente los resultados del Sistema de Encuesta Salarial (SES), con el objetivo de proveer a las empresas con información actualizada y confiable sobre las tendencias del mercado, en materia de compensación y beneficios. Para el año
2016, se hace el lanzamiento de una nueva plataforma que brinda nuevas vistas y gráficos comparativos de manera amigable y comparativa. 

Las empresas participantes del estudio, perciben los siguientes beneficios:

  • Comparación con empresas similares en cuanto a salarios y beneficios
  • Alineación de su política de compensación
  • Retención del talento

En una conferencia para clientes, medios de comunicación e invitados especiales, se presentaron los resultados del SES para el año 2016, así como los datos históricos de los últimos años y los descubrimientos más importantes del estudio, como los salarios que más han sufrido cambios y la perspectiva de las empresas nacionales y multinacionales.

"Labor day"

Durante la presentación de los resultados del SES 2016, también se contó con la conferencia titulada “Labor Digital”, donde se explicó cómo la tecnología ha avanzado a grandes escalas en los últimos años, al punto que está próxima a sustituir a una gran cantidad de profesionales y afecta la toma de decisiones en las empresas. La misma estuvo a cargo de Glenn Tjon, Socio Regional para Asesoría en Centro América y República Dominicana; y Alberto Mondelli, Socio Líder para Latinoamérica de Asesoría en Gestión Humana. 

La tecnología cognitiva y la automatización robótica son componentes claves en el desarrollo de las tecnologías que aumentan el juicio humano y automatizan tareas físicas. La investigación sugiere que este tipo de tecnologías impulsarán la transformación exponencial de modelos de negocio. 

El trabajo digital está habilitado por el aprendizaje de máquinas, datos y análisis, reconocimiento visual y el procesamiento del lenguaje natural que, cuando se aplica a la automatización robótica, interactúa de forma más natural y productiva con los ambientes de negocios. En su forma más avanzada, el trabajo digital interpretará grandes cantidades de datos, desde múltiples fuentes estructuradas y no estructuradas, para simular el razonamiento, hasta la toma de decisiones basadas en una combinación de prueba y probabilidad, al igual que como lo haría un humano.

Es importante que las diversas compañías, se vayan preparando para la revolución tecnológica que afectará en gran manera el mercado laboral mundial.

Sobre los expositores

Glenn Tjon posee más de 25 años de experiencia en Transformación de TI, Mejoramiento de Procesos de Negocio, Implementación en la nube (SaaS) Arquitectura Empresarial, ERP (Oracle, SAP, NetSuite), Excelencia de Procesos, Gestión de Riesgo Informática, Gestión de Programa y Proyectos, Innovación Empresarial, Centro de Servicio Compartidos.

Alberto Mondelli tiene más de 20 años de experiencia en consultoría de Capital Humano y Cambio Organizacional, trabajando con empresas multinacionales y locales en América Latina, en los más diversos segmentos, apoyándolas en la gestión de procesos de transformación cultural y organizacional, y en la creación de funciones de Recursos Humanos de alto valor agregado y alineadas con la estrategia de negocio. 

Laura Fuentes es Gerente de People & Change para KPMG en Panamá. Laura posee más de 12 años de experiencia prestando servicios de asesoría en recursos humanos. Ha participado en proyectos locales y en otros países de Centroamérica, para empresas multinacionales y locales del segmento comercial, de servicios y del sector financiero   

Sobre KPMG

KPMG en Panamá

KPMG en Panamá fue establecida en el año 1958, convirtiéndose rápidamente en una de las más importantes firmas de servicios profesionales en el mercado local. En la actualidad, KPMG en Panamá cuenta con 15 socios y más de 330 profesionales de diversas disciplinas agrupados en equipos multidisciplinarios, que buscan atender las necesidades especiales del mercado panameño, a través de un profundo conocimiento del marco regulatorio local, una formación continua y especializada en la profesión, y una atención esmerada en el servicio al cliente.

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