KPMG ønsker tidligere ansatte velkommen tilbake

KPMG ønsker tidligere ansatte velkommen tilbake

Hvem sier du ikke kan gå tilbake til en tidligere arbeidsgiver? Hos KPMG har 2 av 10 erfarne kandidater som ansettes i løpet av et år, jobbet i bedriften tidligere. Bak det høye antallet "bumerang-ansatte" ligger årelang erfaring og målrettet alumni-arbeid.

Relatert innhold

Joachim Kaland og Cathrine Rein Husebye er begge boomerang-ansatte på KPMG.

Mens mange selskaper tidligere hadde retningslinjer mot å ansette eks-medarbeidere, viser undersøkelser at det har blitt vanligere å akseptere reansettelser, samtidig som stadig flere arbeidstakere vurderer det som aktuelt å vende tilbake til tidligere arbeidsgivere.

- Vi lever i en tid hvor jobb-bytte foregår hyppigere og sosiale medier gjør det enklere for folk å finne og søke nye jobbmuligheter, og for selskapene å jakte talenter hos konkurrentene. Det er viktigere enn noen sinne å bygge en god organisasjonskultur og pleie relasjoner med tidligere ansatte, sier Vivi Kristensen, HR-direktør i KPMG Norge.

- Tidligere kom rundt én av ti som sluttet hos oss tilbake. Men etter at vi igangsatte et mer strategisk og målrettet alumni-arbeid, doblet vi antallet reansettelser. Ledere oppfordres til å lete blant eks-ansatte ved rekrutteringsbehov, og det har vi stor suksess med, forteller hun. 

No hard feelings når noen slutter

Når ansatte slutter i selskapet får de med seg gratulasjoner og lykkeønskninger på veien. Raushet er stikkord og ingen broer brennes når de forsvinner ut av dørene hos KPMG.

- Vi ansetter hvert år nærmere 100 nyutdannede rett fra masterstudiene. Vi er starten på en karriere, og uansett hvor godt de trives, vil mange naturligvis gripe nye muligheter på et tidspunkt. Vi er opptatt av at ansatte som slutter, ikke skal glemmes, men gis muligheten til å holde kontakten med KPMG hvis de ønsker det, sier Kristensen.

– Når noen slutter, skal det være «no hard feelings». Det er selvsagt
synd at flinke folk med stor kompetanse, som vi har investert mye i og hadde
store planer for, slutter. Men ytterligere kompetanseutvikling kan også skje
utenfor KPMG, og vi håper vi får gleden av å ønske dem velkommen tilbake en dag, og da har de med seg erfaring og ny ballast fra andre jobber, påpeker hun. 

Alumni er selskapets beste ambassadører

De som slutter i KPMG blir alle invitert til å holde kontakten gjennom et alumni-nettverk. Rundt 700 tidligere ansatte inviteres til faglig påfyll flere ganger i året, og til ett stort årlig arrangement der KPMG-ledelsen holde taler og mingler med eks-ansatte. 70 % av medlemmene er aktive i nettverket. Globalt har KPMG en av verdens største alumni-nettverk, med mer enn 250 000 medlemmer.

- I tillegg til alumni-treff tilbyr vi gratis kurs og bransjeseminarer, og deler publikasjoner og nyhetsbrev. Hos oss er alumni-nettverk mer en sosial arena. Vi gir faglige oppdateringer og skaper nye forretnings- og jobbmuligheter. Og for selskapets del fører dette både til goodwill og styrket omdømme, samtidig som vi skaper nye kunderelasjoner og en god grobunn for reansettelser.

Les saken i E24 om KPMG og våre "bumerang-ansatte".

Ta kontakt

 

Forespørsel

 

Send inn

KPMGs nye digitale plattform

KPMGs nye digitale plattform