Kaprer drømmejobben med caseløsning

Kaprer drømmejobben med caseløsning

KPMG International Case Competition blir for mange starten på en spennende karriere.

KPMG International Case Competition blir for mange starten på en spennende karriere.

KPMG samler lag hvert år lag fra ulike høyskoler til norsk finale i en av verdens største casekonkurranser for økonomi- og business-studenter, KPMG International Case Competition. Der blir de introdusert for den internasjonale konsulentbransjen og får bryne seg på reelle forretningsutfordringer. Det blir for mange starten på en spennende karriere!

-Vi opplever en økning i antall søkere til casekonkurransen. Vår erfaring er at stadig flere ser dette som en god mulighet for å få testet sitt potensial, høste verdifull erfaring fra caseløsning, bygge relasjoner og stifte bekjentskap med et internasjonalt og attraktivt arbeidsmiljø, sier Ina Malén Torp, HR-konsulent i KPMG og ansvarlig for selskapets casekonkurranse i Norge.

-Deltakerne får en unik anledning til å vise frem sitt talent, noe som ofte er vanskelig i en tradisjonell rekrutteringsprosess. Mange refererer til deltakelse i KICC i søknadsbrev, og kjennskapen til KPMG veier tungt dersom de må velge mellom flere jobbtilbud. Flere tidligere deltakere har endt opp som ansatte i KPMG, forteller hun.

I fjor vant laget fra CBS den norske finalen og endte opp blant de ti beste lagene i den internasjonale finalen. Sverige gikk helt til topps. I år vant NTNU den norske finalen, og deltar i den internasjonale finalen i Dubai i april 2016. 

Stiller sterkt i jobbintervju

På NTNU merker de også en økende interesse for å delta i casekonkurranser, spesielt blant studenter i fjerde og femteklasse som snart skal ut og søke jobb. 

- Vårt inntrykk er at studentene er mer opptatt av den lærdommen de får fra praktisk caseløsning enn å putte det på CV-en. Mange av de mest attraktive arbeidsgiverne benytter seg av case i jobbintervju, både individuelt og i grupper. Det har vist seg at de som har fått opplæring i caseløsning og presentasjonsteknikk fra selskaper som KPMG gjør det veldig bra i rekrutteringsprosesser. Studenter fra handelshøyskolene har tradisjonelt vært flinkere på caseløsning, men nå følger stadig flere NTNU-ere etter, forteller Ingrid Kolstadbråten, styreleder i studentforeningen Estiem NTNU.

Estiem NTNU arrangerer egne- og promoterer utvalgte eksterne casekonkurranser overfor NTNU-studentene.

- Det er mange konkurranser å velge mellom og et voksende engasjement. Det så vi blant annet under Kongsbergsgruppens idékonkurranse YourExtreme med over 100 deltakerlag, Gründerjakten som ble fulltegnet i løpet av få timer, samt KPMG og Estiems casekonkurranser som har flerdoblet antall søkere fra NTNU, forteller Kolstadbråten.  

To NTNU-lag i finalen

NTNU stilte selv med to lag i KPMGs norske finaleheat i februar 2016, hvor NTNU sikret seg plassen i den internasjonale finalen, i tillegg til en gavesjekk på 20.000 kroner.

En av deltakerne var Eirik Wahlstrøm som studerer industriell økonomi og teknologiledelse. Han er opptatt av å søke nye utfordringer og gleder seg til KPMG-finalen.

- Erfaringen jeg får fra caseløsning, kombinert med verv og deltidsjobber, har vært gull verdt, både i studier og i jobbintervjuer, sier studenten, som hadde internship hos Telenor i fjor og nettopp har sikret seg internship hos PwC. I tillegg er han elevrepresentant, studentassistent og undervisningsassistent på NTNU og vant idékonkurransen YourExtreme i fjor.

- For mange er det en utfordring at deltakelse i konkurranser krever mye tid og innsats. Det er ikke alle som føler det er forenlig med en hektisk timeplan, men i mine øyne er den forretningsforståelsen og de relasjonene du får i løpet av konkurransen av stor verdi både for studier og fremtidige jobbmuligheter, understreker han. 

Toppstudenter drilles i caseløsning

Sverre Haugen, leder for karrierenettverket Nova100, mener norske selskaper har blitt flinkere på studentprofilering gjennom å involvere studenter i aktuelle problemstillinger.   

- Vi ser en tydelig forskjell på bedrifter som kjører et "one-way show" kontra de som lar studentene bryne seg på reelle problemstillinger gjennom blant annet casekonkurranser. Det er et av de største forbedringsområdene for studentprofilering, påpeker Haugen. 

- Mange av de mest attraktive arbeidsgiverne forventer at kandidatene briljerer i caseløsning. I Nova driller vi studentene i nettopp dette gjennom problemløsning for selskaper i ulike bransjer, og det gir resultater. For mange baner dette studentkonkurranser vei for drømmejobben, understreker han.

Kontaktinformasjon:
Ina Malén Torp, HR-konsulent og ansvarlig for KICC i KPMG Norge
ina.malen.torp@kpmg.no - 406 39 487

1000 ansatte – 1000 grunner

Vi er 1000 ansatte og alle har sine gode grunner til å jobbe i KPMG.

 
Les mer

Internship

Et internship hos oss gir deg praktisk jobberfaring og nye utfordringer.

 
Les mer

Den beste starten på karrieren

Hver høst sender vi årets nyansatte KPMGere til to ukers kickoff i Vilnius.

 
Les mer