KPMG betekent diversiteit, ontwikkeling en innovatie. |
close
Share with your friends

“KPMG betekent voor mij diversiteit, ontwikkeling en innovatie.’’

KPMG betekent diversiteit, ontwikkeling en innovatie.

Roos Verouden is 6 jaar geleden begonnen bij KPMG. Nu is ze Supervisor, stuurt ze teams aan, is ze bij klanten inhoudelijk bezig met complexe posten en werkt ze direct samen met verschillende specialisten binnen KPMG.

Disciplines en specialisten
“Als je de grootste organisaties als klanten hebt, moet je als accountant wel wat in huis hebben. Bij ons vind je een enorme diversiteit aan disciplines en specialisten. We lopen regelmatig tegen ingewikkelde issues aan bij onze klanten. Dan is het fijn dat je in het team verschillende specialisten hebt die je snel en direct kunt raadplegen. Bijvoorbeeld IT-specialisten die naar de systemen kijken. De dynamiek tussen de verschillende specialisten is erg leuk en bovendien heel leerzaam.”

Gevarieerd klantenpakket
“Ook in ons klantenpakket is de diversiteit groot. Zo hebben we beursgenoteerde bedrijven, financiële instellingen, familiebedrijven en national practices. Ik heb zelf een voorkeur voor de financiële sector. Overigens, bij KPMG kun je aangeven voor welke type organisaties je een voorkeur hebt. Ik heb bijvoorbeeld een pensioenfonds en een grote verzekeraar als klant. Er gebeurt veel in deze sector, denk aan de veranderende wet- en regelgeving. Daardoor is geen jaar hetzelfde. Bovendien is er veel aandacht voor deze ondernemingen van de media en het publiek. Dat houdt het uitdagend.”

De rol van technologie
“Ontwikkeling is belangrijk bij KPMG. Voortdurend zijn we bezig met het verder ontwikkelen van onze audit-standaard. Technologie gaat een steeds grotere rol spelen in ons vak. Wat kunnen we doen met data-analyse? Wat kunnen we outsourcen? Welke routinewerkzaamheden kunnen we laten doen door smart software-oplossingen en artificial intelligence? Die ontwikkeling gaat razendsnel en leidt ertoe dat we ons steeds meer kunnen focussen op de kern van ons vak. We hebben veel kennis op dit gebied in huis en werken samen met Daní en Data & Analytics, beide afdelingen binnen KPMG.

Mijn ontwikkeling
“Maar ook voor je persoonlijke ontwikkeling is volop aandacht. Je wordt continu gestimuleerd om te groeien. Met je development-manager bespreek je je doelen. Samen met hem of haar kijk je regelmatig naar de voortgang. Zo heb ik meegelopen met de sustainability-afdeling waardoor ik ook vanuit een niet-financiële hoek naar de jaarrekening kon kijken. De niet-financiële gegevens, die vaak te maken hebben met de maatschappelijke relevantie van een organisatie, worden immers steeds belangrijker.”

Werksfeer
“Ik vind de sfeer binnen een organisatie en team erg belangrijk en ik ervaar de sfeer binnen KPMG als prettig. In de teams staan we voor elkaar klaar, is iedereen bereid te helpen en bij te springen en we houden rekening met elkaar. Elke dag beginnen we met een daily stand up. We bespreken dan de werkzaamheden, maar ook hoe we ons voelen. We geven aan of we ons groen, geel of rood voelen. Daarbij is ruimte om aan te geven dat je, je mogelijk rood voelt. Dan wordt er binnen het team besproken hoe ze je die dag kunnen ondersteunen in je werk. Ook kan ik zeggen dat er voldoende tijd overblijft voor je sociale leven, zeker in de rustigere periodes. Moet je eerder weg om te sporten of voor een hobby, dan is dat allemaal te regelen, in goed overleg met je team.”

Klik hier voor de vacatures of neem voor meer informatie contact op met HR Recruitment (recruitment@kpmg.nl).