Sollicitatieprocedure |

Sollicitatieprocedure

Sollicitatieprocedure

In zeven stappen naar een baan bij KPMG

In zeven stappen naar een baan bij KPMG

Bij het aannemen van nieuwe collega's volgen wij een vaste sollicitatieprocedure met heldere stappen. We vinden het belangrijk dat we elkaar goed leren kennen. Het hele proces duurt ongeveer vier weken.

Stap 1. Je motivatie en cv
Je hebt op onze website een mooie rol gezien en neemt het initiatief; je stuurt ons jouw cv.

Stap 2. KPMG Talent Pitch
Stagiairs, scriptanten en starters
Voor stagiairs, scriptanten en starters geldt dat zij de KPMG Talent Pitch doorlopen, dat kun je thuis doen. Op ons platform ervaar je hoe het is om bij KPMG aan de slag te gaan. Daarnaast onderzoeken we op basis van een aantal online tests in hoeverre jouw voorkeuren, vaardigheden en persoonlijkheid een match zijn met de rol waarop je hebt gesolliciteerd.

Professionals
Wij vragen om thuis een online assessment te volgen. Allereerst toetsen we met een capaciteitentest je numerieke, verbale en inductieve redenatievermogen. Zijn we tevreden over de uitkomst? Dan vul je ook online een persoonlijkheidsvragenlijst in. Jouw antwoorden geven ons zicht op je gedragsvoorkeuren en competenties.

Stap 3. Het eerste gesprek
Stagiairs, scriptanten en starters
Wanneer we op basis van jouw resultaten in de KPMG Talent Pitch voldoende aanknopingspunten zien, nodigen we je uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand uit de business, en met één van onze Recruiters. Je cv, motivatie, ambities en competenties komen uitgebreid aan de orde. En jij krijgt uiteraard alle gelegenheid om jouw vragen te stellen.

Professionals
Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met één van onze Recruiters. Als je solliciteert naar een functie binnen Advisory, dan is er ook direct al een collega van deze service bij het gesprek aanwezig. Je cv, motivatie, ambities en competenties komen uitgebreid aan de orde. En jij krijgt uiteraard alle gelegenheid om jouw vragen te stellen.

Stap 4. Vervolggesprek
Goede indruk achtergelaten? In veel gevallen volgt nog een tweede kennismaking. Een gesprek met één of meerdere Consultants, Accountants of Partners van de afdeling waar je solliciteert. We hebben het met elkaar over vakinhoudelijke onderwerpen, zodat jij kunt laten zien wat je in huis hebt. Solliciteer je naar een functie binnen KPMG Advisory? Dan kan een case interview onderdeel uitmaken van het vervolggesprek.

Stap 5. Afrondend gesprek
In sommige gevallen vindt nog een laatste gesprek plaats. Meestal een kennismaking met een Partner.

Stap 6. Screening
Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons wil komen werken. Onze Recruiters benaderen eventuele vorige werkgevers en nemen je paspoort, diploma en cijferlijsten nauwkeurig onder de loep. Ook vragen we jou om een Verklaring omtrent het Gedrag, die je kunt aanvragen bij de afdeling Burgerzaken van je gemeente.

Stap 7. Aanbod
Zijn wij enthousiast over jou? En jij over ons? Ben je door de screening gekomen? We doen je graag een aanbod voor een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Neem contact met ons op