Sollicitatieprocedure |

Sollicitatieprocedure

Sollicitatieprocedure

In zeven stappen naar een baan bij KPMG

In zeven stappen naar een baan bij KPMG

Bij het aannemen van nieuwe collega's volgen wij een vaste sollicitatieprocedure met heldere stappen. We vinden het belangrijk dat we jou goed leren kennen en jij ons. Het hele proces duurt ongeveer vier weken.

Stap 1. Je motivatie en cv
Jij neemt het initiatief en stuurt ons je cv en een krachtige motivatie. Onze recruiters lezen dit zorgvuldig. Als je onze nieuwsgierigheid prikkelt, leren we je graag beter kennen.

Stap 2. Online assessment
Wij vragen je om thuis een online assessment te volgen. Allereerst toetsen we met een capaciteitentest je numerieke, verbale en inductieve redenatievermogen. Zijn we tevreden over de uitkomst? Dan vul je ook online een persoonlijkheidsvragenlijst in. Jouw antwoorden geven ons zicht op je gedragsvoorkeuren en competenties.

Stap 3. Het eerste gesprek
Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een van onze recruiters. Als je solliciteert naar een functie binnen Advisory, dan is er ook direct al een collega van deze service bij het gesprek aanwezig. Je cv, motivatie, ambities en competenties komen uitgebreid aan de orde. En jij krijgt uiteraard alle gelegenheid om jouw vragen te stellen.

Stap 4. Vervolggesprek
Goede indruk achtergelaten? Dan volgt een tweede kennismaking. Een gesprek met één of meerdere adviseurs, accountants of partners van de afdeling waar je solliciteert. We hebben het met elkaar over vakinhoudelijke onderwerpen, zodat jij kunt laten zien wat je in huis hebt. Solliciteer je naar een functie binnen KPMG Advisory? Dan kan een case interview onderdeel uitmaken van het vervolggesprek.

Stap 5. Afrondend gesprek
In sommige gevallen vindt nog een derde gesprek plaats. Meestal een kennismaking met een partner.

Stap 6. Screening
Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons wil komen werken. Onze recruiters benaderen eventuele vorige werkgevers en nemen je paspoort, diploma en cijferlijsten nauwkeurig onder de loep. Ook vragen we jou om een Verklaring omtrent het Gedrag, die je kunt aanvragen bij de afdeling Burgerzaken van je gemeente.

Stap 7. Aanbod
Zijn wij enthousiast over jou? En jij over ons? Ben je door de screening gekomen? We doen je graag een aanbod voor een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Neem contact met ons op