Slimme sollicitatietips | KPMG | NL

Slimme sollicitatietips

Slimme sollicitatietips

Vergroot je kans op een succesvolle sollicitatie met de praktische tips van onze ervaren recruiters.

Vergroot je kans met onze sollicitatietips en -adviezen!

Heb je een geschikte vacature gezien en denk jij dat jij past bij KPMG? Vergroot je kans op een succesvolle sollicitatie met de praktische tips en -adviezen van onze ervaren recruiters.

 

Je cv
Uit je curriculum vitae (cv) moet duidelijk blijken dat jij dé persoon bent voor de baan. Onze recruiters krijgen echter dagelijks meerdere cv’s onder ogen. Houd het daarom leesbaar en wees kort en overzichtelijk. Gebruik omgekeerd chronologische volgorde, dan zien we direct je meest recente werkervaring. Vermeld alleen zaken die relevant zijn en sluit zoveel mogelijk aan op de eisen uit de vacature. Natuurlijk laat je ook iets van jezelf zien door te refereren aan bijvoorbeeld hobby’s, vrijwilligerswerk en competenties. Tot slot zien we hier graag je contactgegevens. Taal- en tikfouten komen in jouw cv niet voor.

Je motivatie
Met je motivatiebrief kun je jezelf onderscheiden van andere kandidaten. Waarom wil jij werken voor ons bedrijf? Waarom ben jij geschikt voor deze baan? Wat is jouw toegevoegde waarde? Dit is je kans om ons dat te vertellen! Richt je brief altijd aan de juiste persoon. Vermeld zo min mogelijk informatie uit je cv. Wij raden je aan om de inhoud van je brief overzichtelijk en zakelijk te houden, maar met persoonlijke accenten. Wees origineel in je motivatie, overtuig ons. Sluit positief af, dat is prettig voor de lezer. Een laatste tip: laat je brief altijd even controleren door een ander op spel- en stijlfouten.

Online assessment
Ons online assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De capaciteitentest biedt ons inzicht in jouw vaardigheden op bepaalde gebieden. Van je verbale abstractievermogen tot je logisch-analytische capaciteiten. Vraag van tevoren aan de recruiter uit welke onderdelen jouw test bestaat. Via websites zoals www.assessment-online.nl of www.intermediair.nl oriënteer je je vervolgens gericht op het type vragen dat je kunt verwachten.

De persoonlijkheidsvragenlijst geeft inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en in je competenties. Wees eerlijk en blijf zo dicht mogelijk bij jezelf. Baseer je antwoorden op hoe jij je gedraagt in een professionele omgeving en niet in je persoonlijke leven.

Het eerste gesprek voorbereiden
Je krijgt maar één keer de kans voor een eerste indruk. Dus bereid jij je goed voor op het eerste kennismakingsgesprek. Je weet waar je goed en minder goed in bent. Je kent jezelf en kunt je leuke en minder leuke kanten benoemen. KPMG is voor jou geen onbekend terrein. Je hebt research gedaan. Via de website, ons jaarverslag, vakbladen en banenmarkten/bedrijvendagen. Je snapt wat de functie inhoudt. Formuleer alvast voor jezelf antwoorden op de meest waarschijnlijke vragen. Een sollicitatiegesprek is echter nooit eenrichtingsverkeer. Dus zet jij goed op een rijtje welke vragen je ons wilt stellen. Vergeet niet de afspraak voor het sollicitatiegesprek te bevestigen. En weet waar je moet zijn en met wie je spreekt.

Sollicitatiegesprekken
Bij KPMG hebben we met onze kandidaten meestal een aantal gesprekken. Natuurlijk ben je elke keer op tijd. We zijn vooral nieuwsgierig naar wie jij bent. Dus laat jezelf zien. Toon passie, enthousiasme en motivatie. Verbaal én non-verbaal. Beschouw het gesprek als een goede dialoog. Luisteren en zelf vragen stellen zijn daarmee onlosmakelijk verbonden. Vraag aan het einde naar het verdere verloop van de procedure en bedank voor het gesprek.

Neem contact met ons op