Hoe gemotiveerd ben jij? |
close
Share with your friends

Hoe gemotiveerd ben jij?

Hoe gemotiveerd ben jij?

Op het moment dat een medewerker zich betrokken voelt bij de organisatie is de kans groter dat hij/zij zich inzet voor de belangen van de organisatie.

Gerelateerde content

Hoe gemotiveerd ben jij?

Naast het geven van het juiste voorbeeld is het ontstaan van gewenst gedrag in een organisatie gerelateerd aan de mate waarin medewerkers zijn gemotiveerd om zich in te zetten voor de belangen van de organisatie. Op het moment dat een medewerker zich betrokken voelt bij de organisatie is de kans groter dat hij/zij zich inzet voor de belangen van de organisatie en daarmee een grotere kans dat het gewenste gedrag wordt vertoond.

Belastingdienst

Het vergroten van betrokkenheid in een organisatie kan gedaan worden door het tonen van onderling respect, een goede sfeer, het betrekken van medewerkers bij de besluitvorming en persoonlijk contact en aandacht. Een mooi voorbeeld hiervan komt van de Belastingdienst, waarbij de jaarlijkse aangifte door een groep mensen altijd te laat wordt ingeleverd. Om dit te voorkomen hebben medewerkers van de Belastingdienst een handgeschreven post-it op de belastingbrief geplakt met daarop het verzoek de aangifte tijdig terug te sturen. Ze merkten dat de aangiftes in de helft van de tijd terug werden gestuurd en concludeerden daarmee dat persoonlijke aandacht een positief effect heeft.

Journalisten benaderen

Een paar jaar geleden hebben wij onderzoek verricht in een grote Nederlandse organisatie waarbij er sprake was van een negatieve spiraal. Dit ontstond doordat de organisatie een aantal keren negatief in het nieuws was geweest, waardoor er een groot personeelsverloop ontstond en medewerkers bij incidenten contact zochten met journalisten in plaats van deze intern aan te kaarten. Kortom, er was geen vertrouwen in de organisatie. De uitkomsten van het onderzoek hebben ervoor gezorgd dat er een tweejarig cultuurprogramma is opgezet. Elke medewerker heeft dit traject doorlopen en de medewerkerstevredenheidsonderzoeken laten zien dat er een positieve verandering heeft plaatsgevonden: medewerkers zijn weer trots op de organisatie en het plezier in het werken is teruggekeerd.

Weten wat bij uw organisatie de oorzaak is van een negatieve spiraal? Neem voor vragen contact met ons op, wij gaan graag met u in gesprek.

Neem contact met ons op

 

Offerteaanvraag (RFP)

 

Bevestig