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Impulsando a nuestro talento

Talento, el capital más valioso en KPMG en México

Al reconocer a nuestros colaboradores como el capital más valioso de la Firma, buscamos que nuestra gente encuentre un balance vida-trabajo ofreciendo sueldos competitivos, prestaciones laborales superiores a las generalmente ofrecidas en el mercado, un ambiente de trabajo inclusivo y beneficios que les permitan desarrollarse tanto en el plano individual, como en el profesional.

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Con un propósito y pasión, trabajamos con usted hombro con hombro, integrando enfoques innovadores y una profunda experiencia para generar resultados confiables.

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Hemos incrementado nuestra plantilla laboral en 7% respecto al 2013. Conformamos un equipo de 2,871 personas que trabajamos en las diferentes Unidades de Negocios (UN) ubicadas en todo el territorio nacional.

 

El porcentaje de hombres y mujeres ha presentado variaciones menores en los últimos cuatro años, que refleja equidad en la cantidad de colaboradores, en función de su género con 57% de hombres y 43% de mujeres.

 

Principales prestaciones y compensaciones que ofrece KPMG en México

Además de las prestaciones y beneficios que otorgamos, KPMG en México incentiva a los colaboradores a través de diferentes instrumentos, entre los que se encuentran los bonos, programas y convenios:

 

KPMG Global Opportunities (GO) es una iniciativa de movilidad que permite transferir a nuestro talento a otras oficinas tanto nacionales como internacionales. Al pertenecer a una red global, recibimos también en México el talento, experiencia y riqueza cultural de otras regiones del mundo. Durante el ejercicio 2015-2016, 45 colaboradores participaron en el programa, 30 outbounds y 15 inbounds.

 

El programa GO ha sido una parte fundamental en el desarrollo de nuestra gente para ser cada vez más competitivos a nivel global, pues genera valor a nuestros clientes al contar con profesionistas que piensan, actúan y trabajan globalmente.

 

Se ha establecido la oportunidad de disfrutar del Viernes de Calidad que permite a cada trabajador disfrutar 14 tardes de viernes para realizar actividades personales o familiares durante un año, lo cual promueve el bienestar integral de todos nuestros colaboradores.

 

El programa Moviteca consta de una biblioteca móvil que recorre los pisos de la oficina de Ciudad de México, brindando la posibilidad de obtener el préstamo de un libro por dos semanas, con el objetivo final de promover la lectura. En su segunda temporada se registraron 240 usuarios.

 

Ofrecemos un paquete de apoyos y prestaciones adicionales al salario y los programas internos, entre los que destacan los convenios, que consisten en descuentos en la adquisición de productos y/o servicios o en pagos a plazos con descuentos vía nómina con diferentes empresas comerciales, aseguradoras, instituciones de servicio, escuelas, librerías, gimnasios, restaurantes y centros de entretenimiento, entre otros.

 

En nuestra Firma estamos comprometidos con una cultura de inclusión en la que buscamos similares condiciones de oportunidades para todos nuestros colaboradores, la no discriminación y la igualdad entre géneros.

 

En 2016 logramos la Certificación del Consejo Empresarial de Salud y Bienestar (CESB), quien calificó nuestro programa interno de Wellness en el nivel 4 “Consolidación”, lo que significa que estamos trabajando en desarrollar un ambiente de corresponsabilidad que motive y prepare a los colaboradores para el autocuidado de su salud.

 

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Responsabilidad Corporativa y Sustentabilidad

Tenemos el compromiso de trabajar en beneficio de nuestros grupos de interés para contribuir así a un mejor futuro para todos.

 
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