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Cultura de alto desempeño

Cultura de alto desempeño

Cinco elementos son clave para el progreso dentro de la organización: desarrollo futuro, coaching, alineación de objetivos, documentación y equidad. Nuestro objetivo es medir el desarrollo profesional multidisciplinario de nuestros colaboradores para acercarnos a los resultados proyectados en la visión de la Firma.

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Con un propósito y pasión, trabajamos con usted hombro con hombro, integrando enfoques innovadores y una profunda experiencia para generar resultados confiables.

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El modelo de nuestra cultura de alto desempeño tiene como objetivo integrar los elementos que cada uno de nuestros colaboradores debe cumplir para alcanzar su máximo potencial y comprende 5 etapas:

KPMG Business School (KBS) ha sido creada para brindar el apoyo necesario en el desarrollo del potencial  de nuestros colaboradores, siendo capaz de prestar servicios en base a la estrategia global y local de KPMG. Considera capacitaciones presenciales, aulas virtuales, auto estudios on line y off line y acceso a contenidos globales y se enfoca en el fortalecimiento de tres habilidades: técnica, liderazgo y negocio.

En 2016 el número de horas impartidas se incrementó en 7% respecto al 2015 con 221,206 horas, y el número de personas capacitadas fue superior con un total de 2,849 personas, lo que significa que 99.23% de los colaboradores de la Firma recibieron algún tipo de capacitación.

 

 

Para contribuir con el desarrollo de nuestros colaboradores contamos con la herramienta “Mi desarrollo de desempeño” (MyPD), con la que se persigue ayudarlos a alcanzar su máximo potencial. El programa hace hincapié en
la necesidad de generar conversaciones más frecuentes y de alta calidad entre los colaboradores y sus Gerentes de desempeño, para ayudarles a desarrollar su rendimiento.

 

Te invitamos a conocer más sobre nuestra cultura de alto desempeño haciendo clic aquí.

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