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KPMG Luxembourg: Beförderungsrekord im Unternehmen und Ernennung acht neuer Partner

KPMG Luxembourg: Ernennung acht neuer Partner

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KPMG Luxembourg: Beförderungsrekord im Unternehmen und Ernennung acht neuer Partner

Luxemburg, 9. Oktober 2017: KPMG Luxembourg verzeichnet heute die Beförderung von acht Mitarbeitern zum Partner bzw. Executive Director. Es handelt sich hierbei um Jérôme Bernard, Flora Castellani, Joseph de Souza, Fabien Hedouin, Valeria Merkel, Sandrine Periot, Martin Reinhard und Marco Weber.

Alle acht widmen sich ab 1. Oktober ihrer neuen Funktion.
Neben den acht neuen Partnern werden im Leadership elf weitere Beförderungen zum Associate Partner/Director bekannt gegebeben. Hierzu zählen Rushvin Appadoo, Bobbi Jean Breboneria, Anne Desfossez, Vincent Ehx, Nicolas Fedenko, Jan Jansen, Thomas Koch, Sébastien Leleu, Christophe Schiffner, Vishalinee Seeparsad und Quentin Warscotte.

Philippe Meyer, Managing Partner, erklärt: „Wir sind extrem stolz auf die in diesem Jahr beförderten Partner und Associate Partner, Directors und Executive Directors, die über viel Wissen und Erfahrung in unseren verschiedenen Funktionsbereichen verfügen. Diese neunzehn Männer und Frauen werden uns helfen weiterhin die erste Wahl unserer Kunden zu sein, deren Erfolg wir, in einer immer stärker digitalisierten und komplexen Geschäftswelt, mitgestalten.”

Das Unternehmen wird ein Video mit den neuen Partner veröffentlichen, in dem diese jeweils in ihren aktuellen Funktionen präsentiert und auf humorvolle Art und Weise mit den Stereotypen der luxemburgischen Finanzdienstleistungsbranche konfrontiert werden.


Beförderungsrekord 2017

In diesem Jahr wurde eine Rekordzahl von insgesamt 432 Mitarbeitern befördert, ca. ein Drittel der bewerteten Mitarbeiter. Dies spiegelt das starke Wachstum des Unternehmens im Geschäftsjahr 2016 wider, welches 16 % betrug.

Der Personalleiter von KPMG in Luxemburg, Thierry Ravasio, kommentiert: „Unsere Rekordzahlen der Beförderungen in diesem Jahr zeigen, wie dezidiert unsere Mitarbeiter ihren eigenen Karriereweg innerhalb des Unternehmens verfolgen. Darüber hinaus sind wir stolz eine solche Diversität innerhalb der diesjährigen Beförderungen beobachten zu können. Dies steht direkt im Einklang mit der von uns entwickelten Personalstrategie.“  

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