あずさキャリアナイト(毎週木曜:個別相談/即日内定型選考会) | KPMG | JP

あずさキャリアナイト(毎週木曜:個別相談/即日内定型選考会)

あずさキャリアナイト(個別相談/即日内定型選考会)

12月7日から12月21日までの毎週木曜夜に、個別の転職相談・面接・内定が約1時間で完了する、会計士人材の中途採用イベント「あずさキャリアナイト」を開催しています。お忙しい方も、どうぞ足をお運びください。

12月7日から12月21日までの毎週木曜夜に、個別の転職相談・面接・内定が約1時間で完了する、会計士人材の中途採用イベント「あずさキャリアナイト」を開催しています。

キャリアナイト参加のメリット

個別相談会と即日内定型選考会(希望者のみ)を1時間で受けられます

  1. 当法人の職員が個別にキャリアに関するご相談やご質問を受け付けます。
  2. ご希望される方は面接にお進みいただけます。
  3. 面接の選考結果は、即日お伝えいたします。(即日内定型)
  4. 希望部署へ配属いたします。

※アドバイザリー事業部希望者は、別途筆記(GMAP)と2次面接があります。
※時間がある場合は、GMAPの受験も同日に行うことが可能です。

開催要項

日時
毎週木曜 18:30~21:00

12月7日(木)
12月14日(木)
12月21日(木)

※18:30、19:00、19:30、20:00と開始時間を4つに分けて開催(所用時間1時間程度)

会場
あずさセンタービル
(地下鉄飯田橋駅B4出口から徒歩5分)
〒162-8551 新宿区津久戸町1番2号

対象者

次のいずれかを満たす方

  1. 公認会計士、会計士補、公認会計士論文式試験全科目合格者の方
  2. USCPAのLicense, Certificate, 全科目合格者の方

※アドバイザリー事業部への配属をご希望の場合は、上記に加え3年以上の監査経験をお持ちの方

応募期限・方法

「募集要項、採用条件等」をご一読いただき、プライバシーポリシー及び個人情報保護方針 に同意の上、下記応募フォームから必要事項を入力してご送信ください。

応募期限 開催週の月曜13:00
例:12月7日(木)参加希望の場合、12月4日(月)13:00期限
応募フォーム あずさキャリアナイト 参加申込フォーム
注意事項 履歴書は必ず写真付としてください。
当法人職員からのご紹介の場合、紹介者氏名(フルネーム)および所属部署を備考欄に記載してください。

募集要項、採用条件等

募集ポジション
シニアまたはスタッフ
入社日
応相談
業務内容
監査業務(金融、事業会社、パブリック、IPO等)orアドバイザリー業務
勤務地 東京事務所(大手町フィナンシャルシティ)
給与
法人給与規程に準ずる
諸手当 通勤交通費、時間外勤務手当
賞与 年2回
昇給 年1回
勤務時間 9:15~17:15(1ヶ月単位の変形労働時間制あり)
休日 土・日、祝祭日、創立記念日、年末年始(1ヶ月単位の変形労働時間制あり)
休暇 年次有給休暇(初年度10日)、リフレッシュ休暇(年5日)、慶弔休暇、ボランティア活動休暇等
社会保険・退職金 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
福利厚生 カフェテリアプラン制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金

 

年次有給休暇(初年度10日)、リフレッシュ休暇(年5日)、慶弔休暇、ボランティア活動休暇、裁判員休暇

年次有給休暇(初年度10日)、リフレッシュ休暇(年5日)、慶弔休暇、ボランティア活動休暇、裁判員休暇
年次有給休暇(初年度10日)、リフレッシュ休暇(年5日)、慶弔休暇、ボランティア活動休暇、裁判員休暇
年次有給休暇(初年度10日)、リフレッシュ休暇(年5日)、慶弔休暇、ボランティア活動休暇、裁判員休暇

お問合せ先

有限責任 あずさ監査法人 人事部
担当:庄野(ショウノ)/海老澤(エビサワ)/細川(ホソカワ)
電話番号:03-3266-7515
E-mail:recruit@jp.kpmg.com

あずさの理念、特徴

1)理念

  • 会計監査の責任:公正・健全な資本市場を維持・成長する財務情報の信頼性確保
  • 存在意義:「社会に信頼を 変革に力を」
  • 目指す姿:「私たちは、卓越したサービスを提供し続けることにより、社会、クライアント、組織員から、常に選ばれる存在であることを目指します。」


2)優良なステージで質の高い監査・安心感あるキャリアパス構築が可能(以下は全て1位)

  • 時価総額上位100社・FORTUNE GLOBAL 500の日本企業52社
  • IPO後3年での不正会計社数最低(直近10年でゼロ)
  • SEC上場社数


3)すぐに馴染める、中途採用者の過去の経験を活かせる=ダイバーシティ重視

  • 出身母体の異なるメンバーが一丸となるガバナンス態勢を20年超継続
  • 多くの他法人からの中途入社の方が現場監査チームの中核として活躍


4)良好な勤務環境を継続的に提供=徹底した働き方改革

  • 病児保育サービス、・コンソーシアム型保育施設、在宅勤務制度
  • 介護休業者等貸付制度
  • Working Women’s Network(10年継続)
  • 女性育児休業取得率100%・復職率91%、女性管理職比率10.5%→2020年15%