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「あずさキャリアフォーラム」開催のお知らせ

「あずさキャリアフォーラム」開催のお知らせ

あずさ監査法人東京事務所では、会計士人材の中途採用イベント、「あずさキャリアフォーラム」(合同説明会兼1day選考会)を開催いたします。

あずさ監査法人東京事務所では、会計士人材の中途採用イベント、「あずさキャリアフォーラム」(合同説明会兼1day選考会)を開催いたします。

以下ご一読の上、当法人の理念に共感して頂ける方やご興味を持って頂ける方は、ぜひともご応募ください。皆様のご応募をお待ちしております。

開催要項

日時
2018年10月27日(土)13:00~17:30

会場
大手町フィナンシャルシティ・サウスタワー20階
〒100-0004 千代田区大手町1丁目9番7号
※地下鉄丸ノ内線 大手町駅 A1出口直結

コンテンツ
合同説明会⇒面接(希望する方のみ)⇒合否発表(監査事業部のみ)⇒内定後個別相談会
※アドバイザリー事業部は待ち時間や相談会時間にGMAP受験。

当フォーラムの特徴

  1. 当法人の職員がキャリアに関するご相談やご質問を受け付けます。
  2. 全分野の担当者がおりますので、興味がある分野すべての話を聞くことができます。
  3. 選考結果を即日発表します。(上記時間内)※監査事業部のみ。アドバイザリー希望者は別途2次面接あり。
  4. 希望事業部に配属します。

募集要項、採用条件等

応募要件

次のいずれかを満たす方

  1. 公認会計士、会計士補、公認会計士論文式試験全科目合格者の方
  2. USCPAのLicense, Certificate, 全科目合格者の方
  3. その他海外会計士資格 全科目合格者の方

※アドバイザリー事業部ご希望の場合は、上記に加え3年以上の監査経験をお持ちの方

募集ポジション
スタッフ~マネジャー
入社日
応相談
業務内容
監査業務(金融、事業会社、パブリック、IPO等)orアドバイザリー業務
勤務地 東京事務所(大手町フィナンシャルシティ)
給与
法人給与規程に準ずる
諸手当 通勤交通費、時間外勤務手当
賞与 年2回
昇給 年1回
勤務時間 9:15~17:15(1ヶ月単位の変形労働時間制あり)
休日 土・日、祝祭日、創立記念日、年末年始(1ヶ月単位の変形労働時間制あり)
休暇 年次有給休暇(初年度10日)、リフレッシュ休暇(年5日)、慶弔休暇、ボランティア活動休暇等
社会保険・退職金 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
福利厚生 カフェテリアプラン制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金

 

年次有給休暇(初年度10日)、リフレッシュ休暇(年5日)、慶弔休暇、ボランティア活動休暇、裁判員休暇

年次有給休暇(初年度10日)、リフレッシュ休暇(年5日)、慶弔休暇、ボランティア活動休暇、裁判員休暇
年次有給休暇(初年度10日)、リフレッシュ休暇(年5日)、慶弔休暇、ボランティア活動休暇、裁判員休暇
年次有給休暇(初年度10日)、リフレッシュ休暇(年5日)、慶弔休暇、ボランティア活動休暇、裁判員休暇

応募期限・方法

KPMGジャパンの、 プライバシーポリシー及び個人情報保護方針をお読み頂き、内容に同意の上、下記リンク先の応募フォームから必要事項を入力してご送信ください。  

応募期限 10月22日(月)午前中
応募方法 募集要項、採用条件等をご一読の上、「あずさキャリアフォーラム 参加申込ページ」に進みお申し込みください。
注意事項 履歴書は必ず写真付としてください。
当法人職員からのご紹介の場合、紹介者氏名(フルネーム)および所属部署を
備考欄に記載してください。

お問合せ先

有限責任 あずさ監査法人 人事部
担当:担当:海老澤(エビサワ)/細川(ホソカワ)/長谷川(ハセガワ)
電話番号:03-3266-7515
E-mail:recruit@jp.kpmg.com

あずさの理念、特徴

1)理念

  • 会計監査の責任:公正・健全な資本市場を維持・成長する財務情報の信頼性確保
  • 存在意義:「社会に信頼を 変革に力を」
  • 目指す姿:「私たちは、卓越したサービスを提供し続けることにより、社会、クライアント、組織員から、常に選ばれる存在であることを目指します。」


2)優良なステージで質の高い監査・安心感あるキャリアパス構築が可能(以下は全て1位)

  • 時価総額上位100社・FORTUNE GLOBAL 500の日本企業52社
  • IPO後3年での不正会計社数最低(直近10年でゼロ)
  • SEC上場社数


3)すぐに馴染める、中途採用者の過去の経験を活かせる=ダイバーシティ重視

  • 出身母体の異なるメンバーが一丸となるガバナンス態勢を20年超継続
  • 多くの他法人からの中途入社の方が現場監査チームの中核として活躍


4)良好な勤務環境を継続的に提供=徹底した働き方改革

  • 病児保育サービス、・コンソーシアム型保育施設、在宅勤務制度
  • 介護休業者等貸付制度
  • Working Women’s Network(10年継続)
  • 女性育児休業取得率100%・復職率91%、女性管理職比率10.5%→2020年15%