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Workforce Analytics

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Déployer une approche "Evidence-based" pour améliorer la performance.

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A l’heure où le digital et les technologies bouleversent les business models, la performance durable des organisations repose à la fois sur leur agilité, leur capacité à faire évoluer leur modèle organisationnel et leurs politiques de gestion des talents. Dans ce contexte, le rôle des Directions des Ressources Humaines est plus que jamais stratégique.

Il devient primordial que les politiques RH soient fondées sur des analyses robustes, historiques et prospectives démontrant leur valeur ajoutée au regard des objectifs stratégiques, opérationnels et financiers de leur entreprise. C’est l’enjeu des ressources humaines fondées sur le « Workforce Analytics ».

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